尊重和渴求人才，已渐成社会风尚，而中国人事部汇集多方专家潜心开发的人才测评系统，经过近五年来的试用和推广，正受到各方面用人单位的青睐。
据人事部全国人才流动中心有关负责人介绍，全国人才测评系统自二000年开始研发，经过对不同行业、规模、体制的六百多家企事业试点使用，逐渐使这套系统内容全面，操作简便，切实达到了帮助用人单位科学有效地选才、用才、育才、留才的目标。
据了解，全国人才测评系统包括性向测评、专业技能测评、基本素质及潜能测评、绩效管理测评和情景模拟测评等六个子系统。前五个子系统的测试由相关试题组成，通过应征者的得分，对其综合素质进行量化考察，帮助用人单位在招聘、选拔、岗位安置、组织诊断、职业生涯规划等方面对应征者进行科学判断。
而情景模拟测评子系统，则包括“无领导小组讨论”和“结构化面试”等。所谓“无领导小组讨论”是指由被测者临时组成一个小组，讨论事先给定的问题，并做出决策。测试的目的在于通过被测试者的各种表现，观察被测试者的领导能力沟通判断能力等动态指标。“结构化面试”则是对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行进一步的规范化、结构化和精细化，使同一职位的应征者间具有较强的可比性。
去年十月，黑龙江省向海内外公开招聘省招商局两位副局长。在此次测评中，他们首次采用了这套测评系统，并通过全国人才流动中心具体实施。在为期两个多月的招聘中，通过网上报名、资格审查、专业知识和申论测试、无领导小组讨论、结构化面试、背景调查等一系列测试程序，向黑龙江省委组织部出具了测评综合报告和任用建议，黑龙江省委组织部也从推荐的八名候选人中，招到了从国际货币基金组织甄选的合适人员。
黑龙江省委组织部相关人员认为，“无领导小组讨论”和“结构化面试”这两项有代表性的测试内容侧重于多方面、多角度、多形式地对被测试者进行综合评价，从被测试者表现出来的典型外显行为去判断被测试者可能产生的思维方式和行为方式。有利于评价其组织协调能力、人际交往能力、材料把握能力、辩论说服能力以及语言沟通能力，被测试者在面试中能够集中表现个人素质。
目前，这套人才测评系统已逐渐在政府机关、企事业单位、军队、科研院校等各方面用人单位推广开来。自20xx年开始使用这套系统的中国航天人才中心有关负责人表示，全国人才测评系统采用人机对话形式进行测评，操作简便快捷，易于处理；同时，测评量表可根据单位需要进行组合，达到了解不同人员不同方面的需要，针对性强；测评量表也基本能够反映被测评人员的真实水平，确实能与相关职位匹配。
此外，这个测评系统对应届毕业生的择业也能起到一定指导作用。据介绍，从被测毕业生的基本职业能力素质、实用人格素质、与其职业能力相适应的基本职业倾向、性格特征等方面入手，帮助被测试者和用人单位了解毕业生个人能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多个方面，可以帮助他们在职业选择和求职过程中少走弯路