如今是市场经济，人才价格调整人才流向，现在有不少怀揣“奇货”不图无用武之地的人，有一些干脆就是“才钱对等”型，否则就采取“此处不留爷，自有留爷处”。这种做法在我看来，太值得商榷。
薪酬改革实行“工作能力与薪酬的对应”是完善“人尽其才、人尽其用”的一种手段，也是社会主义市场经济“所劳有所得”原则激励方式的进一步落实。相对过去简单的“脑力劳动”、“体力劳动”划分薪酬又是一种进步。但可以说决不是终极方案，因为这其中牵涉着太多的因素。我觉得目前的状况，最重要的是如何使改革更规范、更合理一些。
能力涉及了很多方面，但我认为，他都必须相对一个岗位。在拉磨的时候，驴子、骡子应同工同酬；如果是在驮粮食，骡子当然应该拿高薪。其中有一个问题，这就是有的企业现在的薪酬过于固定，只能涨不能降。既然能力对应岗位，那么，岗位变薪酬就要变，在岗没有达到岗位考核的标准，薪酬也应该变。这才是目前近乎合理的薪酬制度，这样的改革才更有意义。