测试角度、内容、出发点不同，结果相差很远
最近，在一家公司做了两年文员的陆小姐想跳槽，就来到一家人才测评中心，花120元做了一个人才测评。性格内向的她看了测试结果后哭笑不得：测试结果说她开放、热情、独立，善于与人沟通，适合做销售、公关等工作。
不久前，南京某高校大四学生林同学也做了这个测试，报告显示他做事细致、认真，善于把复杂的事情条理化，是一个很好的任务执行者。根据这个测试结果，他在一家公司找了一份人力资源管理的工作。前几天林同学陪同学去另一家人才服务机构做人才测评时，自己又做了一次测试。这次的测试结果把他搞糊涂了，上面说他好奇、独立，具有较高的数学和科学研究能力，适合做研究工作。
不同时间测试出来的结果为什么会不一样呢？南京一得人才服务机构的蒋先生分析认为，这种测评由于测试内容、角度、出发点不同，而一个人每天的状态也不同，不同状态下测出的结果会相差很远。因此人才测评的结果最多只能作为一种参考，不能盲目相信