人才派遣
你是否曾以被“租赁”的方式打过工？人才租赁或称人才派遣，这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势，受到用人单位的青睐，以“租赁”方式工作的人也越来越多。但由于目前人才派遣法律法规的缺失以及市场尚未成熟，求职者利益受损的情况时有出现。
● 蒙骗求职者
个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后，员工才发现自己原来去了一家地方偏远或条件很差的企业，或是从事的工作与原先的求职目标相差千里等等。
● 随意承诺无法兑现
个别派遣公司为吸引有实力的求职者，往往给出诸如“生日时赠送礼券”、“赠送健身卡”等等承诺，而在双方签约后，根本无法兑现。
● 劳动争议“无人管”
被派往某外资企业外表处工作的李小姐因为加班工资问题与代表处发生矛盾。她找到外派公司要求享受加班工资，而公司给她的答复是：你的加班工资应该找代表处去要，因为你是给他们加的班。可代表处认为，李小姐是跟外派公司签订劳动合同后来工作的，并不是代表处的员工，发生纠纷应该找派遣公司解决。派遣机构与代表处之间你推我、我推你，矛盾无人愿管。
由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系，而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同，所以形成了一种“三角关系”，三方之间的责权利很容易模糊不清。员工和用人单位之间出现纠纷时，一些派遣公司不愿得罪自己的客户——用人单位，常以“自己去找单位理论”为由，推脱责任。其中，员工的加班工资、社会保险费、工伤等往往是问题集中所在。
专家视点
上海派遣人才有限公司总经理 张锦荣：
由于派遣机构、用工单位、求职者之间“三角关系”的原因，加上相关法律法规的缺失，派遣机构良莠不齐，求职者在人才派遣市场中常处于弱势。由于派遣机构是与求职者缔结劳动关系的雇主，因此，对于求职者来说，当“租赁人才”，首先要选择一个有实力、操作规范的派遣机构，这对维护自身权益至关重要。
首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的从事派遣业务资格。目前上海人事部门批准的是合法机构是26家。这些机构有相对规范的操作流程，且能够遵照《劳动法》相关规定；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作的规范性上都比较好。
派遣市场飞速发展，加入到“租赁人才”大军的求职者越来越多，很多求职者之所以权益受损，不了解法律，观念上存在误解也是重要原因，比如很多被派遣的员工甚至不清楚究竟谁是自己的雇主，又何谈维权。
职业介绍
职业介绍机构是求职者使用较多的求职渠道，目前也是“猫腻”多多，有关部门接到的求职者投诉举报呈持续上升趋势。
● 黑职介
“一间门面房、一张桌子、一部电话，几张招工信息单”，如此面目示人的往往是“黑中介”或“黑职介”。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准，不具备开展职业介绍服务的资质，有些甚至根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。
● 收费过高或巧立名目
一些职介机构的收费标准过高，且巧立名目，设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目，求职者在登记时往往先要缴纳200～500元不等的费用，介绍工作后缴纳的费用可能更高。
www.deyou8.com的以介绍工作为名谋不正当利益
打着介绍工作的旗号，实则谋求不正当利益，甚至暗藏骗局，这样的情况时有发生。譬如以高薪诚聘吸引求职者从事*********、传销等不正当职业等等。
专家视点
上海市劳动监察总队负责人士：
目前国家在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。目前市场上的非法职介有些是无证无照经营，有些是超越经营范围开展职介业务。求职者进职业介绍机构求职要多长个心眼。
通常来说，正规的职介机构通常具备以下特征：
1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；
2、对服务项目、收费标准等一一明码标价；
3、公示劳动监察机关举报受理电话；
4、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；
5、服务人员持有职业资格证。
就目前相关部门查处的情况来看，非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套。采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过期信息蒙骗求职者。