岗位设置管理
■对象 涉及全市5000多个事业单位和18万余名工作人员
■核心 实现人事管理由身份管理向岗位管理转变
■岗位 设置管理、专业技术、工勤技能三类岗位
涉及成都市5000多个事业单位和18万余名事业单位工作人员的人事制度改革--全市事业单位岗位设置管理实施工作正式启动，并将于明年3月底前基本完成。10日召开的全市事业单位岗位设置管理实施工作会议强调，由身份管理向岗位管理转变是事业单位岗位设置管理的核心所在，事业单位必须从旧的身份管理模式中摆脱出来，适应新的岗位管理办法。
岗位不同
管理方法也不同
据了解，成都市目前共有事业单位5000余个，工作人员18万余人。2009年以来，成都市在全市事业单位中大力推行聘用制，截至目前，全市已有90%的事业单位实行了人员聘用制。而要全面推行聘用制，必须规范岗位设置，按岗位数量、岗位类别、岗位等级和岗位任职条件聘用人员。
“实施岗位设置管理是对事业单位人事管理政策的重大调整，核心是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。”有关负责人介绍说，今后，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位将有不同的管理方法和管理制度。
具体说来，管理岗位，要建立体现管理人员水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列。专业技术岗位，则要按照要求择优聘用，杜绝低职高聘，不得先上车后买票，要按照核准的结构比例，在岗位空缺情况下，根据事业发展需要进行聘用，任何单位不得强调所谓特殊性而超比例聘用。工勤技能岗位，要建立和完善岗位等级，规范工勤技能人员“进、管、出”等环节的管理。
特别设置
副局改称五级职员A
成都市事业单位设置了三种岗位类别，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(本报9月3日A5版曾作详细报道)。据介绍，每类岗位的等级设置与全国基本相同，以管理岗位为例，分为7个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位，也就是事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次对应管理岗位四至十级职员岗位。但与其他地方不同的是，由于成都市属于副省级城市，为此在五级职员岗位中增设五级职员A岗位，对应事业单位现行的局级副职。
“双肩挑”人员
按主要任职岗位拿工资
对于事业单位中的“双肩挑”问题，昨日的会议明确提出，因行业特点和工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定其工资待遇。“双肩挑”人员将严格控制。
在岗位设置管理方案的组织实施过程中，人事部门及有关主管部门要组织专门力量，对改革工作的全过程实行定期或不定期的检查监督，对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，对情节严重的，要通报批评，按干部管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分，确保岗位设置管理各项政策规定落到实处。
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