·职业测评:你是否适合当老板?
这是一份超准的创业性格测试,想创业的你一定要做一遍!无论是刚从学校毕业进入就业市场的年轻人,还是在社会打滚多年的上班族,.....
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·测试您是哪一类领导者
有不少人从小就开始搜集邮票,小小方寸之间,就如同一幅袖珍画一般,精致而耐人寻味。 那么,在众多集邮主题之中,你偏爱哪一种.....
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·测试你的职场行情上涨指数
公司要演年会京剧秀,你会想要演哪个角色? 1、娇俏的花旦 2、智慧的老旦 3、威猛的武旦 结论 选“娇俏的花旦 ”:行.....
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·测试:你适合什么样的工作
新年以来你和她(他)第一次约会,一起去庙里进香。你许愿今年万事如意,结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上,你.....
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·测试:你能否得到上司的赏识?
❀ 测试题目: 经过一段时间的努力,你终于坐上了总经理的位子,并且在你英明的领导之下,公司业绩蒸蒸日上,成绩十分.....
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·人才测评的四个特点
人才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的.....
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·职业测评技术在面试中的应用
随着人事测评在企业中的应用越来越多,不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些.....
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·人才测评工具的选择与使用
人才评测:全面了解你的员工,人才测评:因才施用合理开发员工,如何选择适合人才测评工具, 某学生成绩单上写着:物理,85分。.....
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·相信直觉,还是相信技术?
德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出,企业在选拔管理者的时候,大约有1/3个是准确的,即准确率在33%左右。半个多世.....
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·职业素质测评的发展述评
一、职业素质测评的起源 在人力资源管理实践中,“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”是管理者渴望实现.....
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·测试最近你能换到好工作吗
题目:“话说这天又有命案传出,名侦探福尔摩斯赶到了案发现场,这次的死者是个中国老人,老人身上的衣服写着一个中国字,福尔摩.....
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·有悖心理测量学原理的六个面试错误
面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息,并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看,面试也是心理.....
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·十个问题看出你的专长
新世纪来临,如何好好发挥个人的专长,已经是身为e世代的必修学分!想想你亦于常人的特殊专长是什么呢! 1.一看到对方的脸就.....
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·企业面试流行“怪题”
如今,企业在面试挑选人才时,经常问一些让面试者摸不著头脑的问题,但这将成为面试中必要的发展趋势,这样更能帮助企业选出优.....
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·“猎头”界惊现怪现象
有人曾经调侃说,不管什么好东西,到了中国都会变样,中国人最会找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国,尽管得到了发展.....
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·坏工作比没工作更糟糕
由于失业率居高不下,工作难找让人们丧失了信心,因而人们大多都选择进入向他们发出第一封接收函的公司。因为他们总算有了经济.....
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·测试:你的上进心强不强
测试:你的上进心强不强 题目:夏天,一位年轻人坐在公园的椅子上看书,看样子像是考生,只见他在看一本像是英文的参考书。突.....
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·测试你的职场情商
测试你的职场情商 题目:如果你遭到上司不正确的批评,你会怎么处理? A、保持冷静,不说什么,避免与上司发生冲突,让事实.....
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·测试,你现在是否想跳槽?
测试,你现在是否想跳槽? 题目: 1.你觉得公司所在行业的前景: A.正在走下坡; B.像一件太紧的内衣,令人很不舒服.....
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·跳槽旺季,企业HR如何应对大考
“金三银四”的招聘旺季已经到来,年年都招聘,年年都跳槽,近日,全国人大代表刘庆峰建议:国家应立法限制企业员工随意跳槽,.....
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·职业评估应与人才测评相结合
在人的认识世界中有许多未被认识的东西,其中之一就是对人本身的认识,这不仅表现在对人的生命秘密的不了解,也表现在对各种能力.....
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·测评:网络版“橡皮化”程度自测小题
职业测评:网络版“橡皮化”程度自测小题橡皮白领,指的是疲塌、拖拉、没有进取心和工作效率的办公室一族。据说,在同一岗位工作.....
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·职业性格测试小题目
题目:通常在排队的时候你来晚了,下面哪种方式属于你或比较接近你?请选择一种 (1)规桂剧矩4地排在最后一个. (2)面带微笑,随.....
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·职业测评的三个重要意义
一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功,除了个人努力和外界机遇等因素外,至关重要的一点,就是我们现在或未来所从事.....
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·为自己做好职业定位
一个人价值的实现,并不一定看他有多高职位、多大的官衔,是否从事热门的、有“面子”的职业,而重要的是看这个职业能否实现自.....
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·高级人才评估的五大误区
高级人才评估的五大误区 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才“拿来主.....
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·中国人才测评业面临的六大挑战
一、中国人才测评机构的分类 人才测评在中国历史上有过辉煌而灿烂的篇章。就连西方的文官考试制度都是从中国的科举制中学过去.....
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·几种典型的个性测试方法
人格(就是我们俗称的个性或性格)是个体与其环境交互作用的过程中所形成的一种独特的身心组织,而此一变化缓慢的组织使个体适.....
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·人才测试:知己知彼的途径
现在,不少求职者会遇到这样的情况:在面试之前,你会被领到一台电脑前,做一堆稀奇古怪的问题,然后会出来一张分析结果,上面.....
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·测试:你是哪一类上班族
一、如果現在妳的髮型是長直髮,打算改變一下髮型,妳會選擇什麼髮型? A、直短髮→第四題 B、燙長卷髮→第二題 .....
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