晋江五中学校工作总结 2009年，我校教育工作以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以做大做强职业教育、抓实抓好普通教育为目标，立足校情、坚持不懈、高效运作，实现了学校的健康稳步发展。2009年学校获得了“全国第六届中等职业学校文明风采竞赛活动优秀组织奖”“福建省义务教育标准化学校”“晋江市文明学校”“晋江市中小学实验室工作先进单位”“晋江市体育传统项目学校”“晋江市中学生篮球赛女子第一名”“晋江市中学生篮球赛男子第三名”“晋江市首届电视舞蹈大赛中国舞教师组一等奖”等一系列荣誉和奖励，各项工作取得了可喜的成绩。回顾总结如下： 一、依法治校依法治教不断完善 本学年我们按照“边遵循边完善、先查漏后补缺”的原则，在原有制度的基础上进一步修订完善了《2009年中考奖励方案》《高中会考奖励方案》《职专部会考奖励方案》《2009届高考奖励方案》《体育竞赛奖励规定》《初中部教学质量奖励办法》《职专部“双证书”技能鉴定奖励方案》《教师业务技能竞赛和指导学生学科竞赛奖励规定》《文明班级评估细则》《学校教职工请假制度》等十项管理制度，在广泛调研、实事求是的基础上新订立了《教师职务年度考评实施细则》《教学事故认定及处理办法》《学校岗位设置方案》《教师职务聘任量化评估细则》《教研组工作考评细则》等五项管理制度。这十五项制度方案，在6月13日召开的学校第五届教代会一次会议上都获得了高票通过。一系列制度措施推出和实施，为学校的健康发展提供了坚强的保障，确保了我校首次岗位设置实施工作的顺利进行。 二、深入开展学习实践科学发展观活动，重视师德师风建设 按照市教育工委和教育局统一部署，我校在09年秋季开展了深入学习实践科学发展观活动。为了保证学习实践活动有效有序，我校成立了学习实践科学发展观活动领导小组，通过开展调研走访、征求意见、交心谈心，认真查找“四方面的突出问题”，共征集意见建议42条。通过召开民主生活会，组织分析评议，形成了《学校领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》，提出了重点推进学校发展的七个方面工作和加强学校领导班子建设的四条举措。 学校坚持把师德建设作为学校发展的第一要务来抓，坚持用科学发展观指导和推动师德建设，坚持把“爱心与责任”作为师德建设的核心，把学风师风校风建设作为师德建设的重点，把制度建设作为师德建设的保障，把师德师风建设与教师的培养培训、资格准入、职务聘任和绩效考核等方面的制度建设有机的结合起来并形成长效机制。学校严格执行《晋江市中小学教师职业道德考核办法》和《晋江市中小学教师职业道德考评量化细则》，实行师德考核考评“一票否决制”，通过组织评选和表彰第二届我最喜爱的老师、师德建设先进个人和开展“我和我的祖国”歌咏比赛等活动，逐步形成了良好的师德氛围。 在师德师风建设中涌现了一大批师德高尚、业务精良的优秀教师：黄培忠老师被评为泉州市先进工作者、四川省彭州市优秀支教教师、泉州市抗震救灾青年突击手；林清海老师评为晋江市十佳“我最喜爱的老师”；郑学芬、刘长林老师被评为晋江市优秀班主任；王成、陈加福老师被评为晋江市德育先进工作者；曹艳芝、柯明春、王黎玲老师被评为晋江市师德先进个人；丁美红老师被评为晋江市实验室工作先进个人；谢志全老师被评为晋江市青年学生良师益友；李天宋老师被评为晋江市教坛新秀；郑学芬老师被评为晋江市优秀少先队辅导员；张燕燕老师被评为晋江市教育系统信息工作先进个人；李天送老师被评为晋江市体育教育先进工作者；曹艳芝老师被评为晋江市艺术教育先进工作者；陈德忠、李天送、王传福、卢荣先、曾日东、吴庆新、曾建新、邓志成、庄荣江、陈志全老师被评为磁灶镇优秀教师；朱义彬、张燕燕、郑文尚、彭四清、黄源华、赵有泉、范世琴、黄剑东、黄尔青老师被评为学校先进教育工作者；曹艳芝、林清海、柯明春、王黎玲、郑江河、林珊瑚、陈嘉福、蔡厚军、肖东亮、郑文尚等十位老师被评为第二届校园十佳“我最喜爱的老师 ” 三、多措并举，加强教师队伍建设，促进教师专业成长 积极开展校本研训活动，努力促进教师专业水平发展。学校利用暑期时间组织部分骨干教师到福建省、泉州市、晋江市学习培训，通过听课、评课、聆听专家讲座，撰写教育教学论文等多种形式，加强教师队伍建设，促进教师专业成长。 为了促进教师专业成长，学校把2009年定为“教师成长年”。通过以老带新、以新促老、新老共进的“青蓝工程”和青年教师的培养计划不断促进青年教师的健康成长，同伴互助、实践反思已成为校园文化的一个亮点。学校采取“找路子、结对子、压担子、搭梯子”等措施，不断为教师发展创造条件、搭建平台，让他们尽快成才。经过学习、培训、考核，本年度我校的陈樱、王传福、吴青杭、林荣民、柯永红、丁美红、唐幼惜、彭剑军、庄荣江、陈丛林、郑江河、游建华等12位老师成为晋江市骨干教师，陈金星、邓志成、丁美红、柯永红、李天送、林荣民、王传福、卢荣先、钱波等9位教师成为福建省骨干教师。曾日东、林青海、杜小荣、李天送、陈加福等一批教师正在接受省市骨干教师培训。 我们还采取“走出去、请进来”的方式，选派多名教师分别到冠科、艾派、福建农林大学等企业、高校参观学习，选派多名教师参加晋江市第二届“闽台职教论坛”研讨；邀请国际职业培训师李亚、泉州小博士双语幼儿园董事长郑新生、福建化工学校校长兼党委书记庄铭星，到我校开展讲学、授课、讲座，引领教师专业成长。 在教师队伍建设方面，通过招聘与调配等多种措施，采取“绿色通道”的办法，引进了具有3位研究生学历、16位本科学历的新老师，担任职业教育紧缺学科的专任教师，极大的优化队伍结构。 四、依德立校成效显著，德育工作有声有色。 一是认真落实《学校文明班级评估细则》，紧紧抓住“文明班级”评比这个抓手，以此推动和促进学生日常行为规范教育和班风、学风、校风建设；二是结合庆祝建国60周年，深入开展形式多样的爱国主义教育，进一步倡导社会主义荣辱观和弘扬社会新风尚；三是举办各类思想道德讲座、辩论、竞赛和主题班会等活动，提升德育工作的实效性；四是通过举办和开展讲座、课题研究、现场咨询、观摩研讨、案例分析等团体活动，通过建立班级心理健康委员会和定期出版心理健康教育小报《心铃》，全方位推进心理健康教育；六是通过组织评选省、市优秀学生干部、三好学生、先进班集体活动，树立先进典型，发挥榜样作用。 五、坚持质量强校、质量第一的办学理念，狠抓教学常规，教育教学质量稳步提升。 为了提高我校教育教学质量，我校把2009年定为“学校质量年”。我校09年高考获得佳绩、又创新高：参加普通高考考生145人，本科上线23人，上线率为15.9%，其中本一批2人、本二批15人、本三批6人；专科上线105人，上线率为88.3%；参加高职单招考试的考生59人，上线55人，上线率为93.2%，其中600分以上的有5人。无论是普通高考的本科上线率、专科上线率，还是高职单招考试的上线率，都位居晋江市二三级达标高中校和同类学校的前列。 学科竞赛取得好成绩。本年度我校有190人次教职工获得各级各类表彰和竞赛奖励。有300人次学生获得了各级各类表彰，有200多人次学生在各级各类学科竞赛和技能竞赛中获得奖励。张海燕、张聪颖等16位同学分别获得了国家、省级、泉州、晋江一等奖，陈原女、方欢等36位同学分别获得了国家省市二等奖，柯文照等48位同学分别获得了国家省市三等奖。 成功举办了学校第35届田径运动会和第十届校园科技文化艺术节,成功承办晋江市完中校篮球赛和磁灶镇首届中小学教职工运动会，积极组织教职工参加福建省中职学校教工运动会。这些大型的文化科技体艺活动，充分展示了我校师生科技文化体艺风采，极大的丰富了我校科技文化体艺的内涵底蕴，繁荣了我校先进的校园文化，是我校一道亮丽的风景线。 六、以创建泉州市重点专业、福建省重点职校为龙头，职业教育发展走向利好 争创泉州市重点专业和福建省重点职业中专学校工作正在紧锣密鼓、井然有序的展开。学校成立了以校长为组长，以吴清泽副书记、谢志全副校长、陈金星副校长副组长的创建领导小组，创建计划、创建时间进程表已经确定，创建的系列工程已经全名启动。市镇党政领导和教育主管部门对我校的“两创”工作给予了极大的政策支持和资金扶持，师生员工对我校的“两创”工作统一认识、积极行动，全校上下呈现出心往一处想、劲往一处使的创建局面。 积极开展职业教育课程改革和教学研究：学校成立了以校长为组长的职业教育课程改革领导小组，领导小组下设各个专业课程教研小组，由教研组长担任组长。学校先后选派了一大批骨干教师前往福州、泉州参加职业教育课程改革培训研讨，以确保此项工作的顺利进展。泉州市中职学校课程改革公开教学周活动和泉州市中职学校英语教研活动在我校的成功举行，有力地推动了我校职教课改教研的进程，泉州市职教中心的领导和教研员在对我校课改教研情况进行调研时，对我校职教的课改教研工作给予了充分的肯定和评价。 十分重视专业设置与调整，做到立足本市、放眼全国、面对现实、着眼未来。在稳固发展会计电算化、幼儿教育、广告与装潢、计算机应用、电子与信息技术等几个重点专业的同时，还与时俱进的新增了食品营养与检测、食品工艺、现代物流管理、商务英语、鞋类质量管理与检测等专业。多种多样的专业，不但吸引了众多初中毕业生报读晋兴职校，而且也给职校生个性化学习创造了选择空间，为毕业生就业创业提供了广阔的平台。 进一步深化校校联合、校企合作。学校与兴闽企财务咨询有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、竹园幼儿园、清濛小博士幼儿园、福建农林大学食品科学院、晋江食品协会、雅客食品公司、宝树包装有限公司、北京印刷学院、中国印刷包装基地（磁灶）及艾派集团（中国）有限公司等合作办学。联办单位或提供课程设置方案、或提供实践车间、或提供实训技能指导、或提供就业创业平台，“订单式”培养模式凸现了“做中学、学中做”的职业教育特色，实现了招生、实习、实训、就业、创业一条龙对接。本学期期末，学校成功举办了几场专场校园毕业生就业招聘会，引来了众多著名企业和幼儿园来我校招揽人才，保证毕业生高对口的就业率。 职校招生规模有了重大突破。2009年、2010 年的春季和2009年的秋季招生，无论是生源质量还是数量都取得了令人满意的效果。 七、基础建设不断夯实，硬件设施日臻完备 为了满足学校发展和学生实验实习的需要，学校加大了经费投入的力度，加快了硬件设施建设的速度。投资500多万元的学生宿舍大楼工程与时俱进，需投资800多万元的学生实训中心大楼已经完成了勘探工作，进入申报立项阶段。今年学校还多渠道挖掘潜力、筹集经费，建起了印刷包装、食品、财会、电子等专业实训室，添置了精良的实训实习设备。学校还建起十几间多媒体教室，添置了70台电脑、30台电子钢琴、6台教学钢琴。最艰难的校园征地扩容项目，在镇党委镇政府的关心支持下，经过多方努力已经达成意向。 八、后勤保障坚强有力，服务意识不断增强 我校后勤工作坚持为教育教学服务、为师生服务的方向，从下面几个方面不断增强服务意识、提高服务质量：一是优化了财产管理，与各班级、各部门签订财产管理责任书，统一清理财产、规范建账；二是严格遵守审计制度，各类票据办理规范，严格按规定程序操作，物资采购实行部门申请、校长审批、财会办理的制度；三是及时维修和配备各种教学设施设备，发放教师办公用书、教学仪器和清洁用具，使教学工作正常进行。 九、安全工作扎实开展。 落实安全工作“一票否决制”，学校健全完善安全检查、安全教育培训、集体活动报备、审批和重大责任事故报告等制度，建立各种应急预案。利用班队会、讲座、板报、广播、电视、网络等形式，对学生进行全面的安全宣传教育。在防控甲型H1N1流感方面，严格落实日常体温检测、“日报告”、“零报告”等制度，迅速启动应急预案，及时采取停课、隔离等应急措施，有效地防止了流感大的扩散传播。 十、工团工作稳步推进，民生工程有效落实。 学校工会积极开展丰富多彩的校园文体活动，积极参与学校的民主管理，努力搞好学校的校务公开，真正发挥了主人翁的地位和作用。一年来，学校尽全力做好民心工程，时刻关怀教职工的生活冷暖和情感状态。教职工凡有婚丧嫁娶，学校领导必亲率班子成员到场祝贺或慰问，以实际行动送上人文关怀；每位教职工生日，学校都会送去一个由福建麦都食品有限公司特制的生日蛋糕和一张由校长亲自签名的生日贺卡；每逢教师节、元旦节、春节，工会都会通过座谈会、团拜会、走访等方式，对离退休老教师和在职教职工开展“送温暖”慰问活动。为保证每一个教工身体健康，学校拨出专门经费，给每位教职工购买医疗互助保险，安排教职工进行全面体检。 在学校工会的积极筹备组织下，学校顺利完成了教代会的换届选举工作，产生了第五届教职工代表大会的代表，并于2009年6月13日成功召开了晋兴职校晋江五中第五届教职工代表大会一次会议。 学校团委和教工团支部顺利完成了换届选举，召开了第八届团代会、第六届学代会，按时完成了志愿者、学生会、广播站、文学社、记者团等学生群团组织一年一度的换届纳新工作。团委会充分发挥了共青团的优势，通过积极开展丰富多彩的校内外文化活动，加强了青年团员的思想政治教育，营造了良好的校园文化氛围，丰富了学生的课余生活，对提高学生的素质起到了积极促进作用。 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我们还有许多不足的地方制约着学校的进步发展：一是校园面积狭小，有待进一步的征地扩容；二是师生的学习环境、工作环境、生活环境有待进一步改善，随着职校招生规模的不断扩大，教师、教室、宿舍等硬件条件度无法满足现实的需求，在学生宿舍大楼、实训中心大楼还未建起之前，我们需要迎难而上；三是教师的师德师风师能师识有待进一步提升，师训设施有待进一步充实，实训能力有待进一步提高；四是保学控辍工作有待进一步加强；五是学校的各项制度和校园文化有待进一步完善。所以在成绩面前，我们一定要认识到我们任重而道远，但只要我们团结一心谋大业，负重拼搏求发展，我们就一定能够战胜困难，取得更加辉煌的成绩。 晋江五中学校工作总结
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