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2011年11月人力资源管理师试题（理论知识）,
（A）由企业领导具体负责建立完善考核评审系统（B）由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
（C）在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见（D）如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
（E）环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
112、在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）
（A）预算薪酬情况并告知员工 （B）召开年度绩效管理总结大会
（C）对员工的工作目标进行评估 （D）召开月度或季度绩效管理总结大会 （E）制定员工个人发展计划
113、（）可以反映人力资源部的工作质量。
（A）部门出勤率（B）员工满意度（C）实际录用人数（D）培训经费节省率（E）录用人员合格率
114、应交纳个人所得税的项目是（）
（A）奖金 （B）退休工资 （C）退职费 （D）在岗职工的工资（E）稿费、讲课费
115、薪酬管理的目的是（）
（A）吸引人才 （B）稳定员工队伍 （C）改善绩效 （D）控制人工成本（E）拓展市场
116、（）是用于岗位评价的方法。
（A）目标管理法 （B）岗位分类法 （C）要素比较法 （D）要素计点法（E）加权选择量表法
117、确定薪酬调查数据时应注意（）
（A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查（B）工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
（C）进行数据统计时，各项数据要进行分类分组（D）为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
（E）某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
118、在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）
（A）股东要求的回报率 （B）各岗位当前的薪酬水平（C）上次调薪的时间、额度、类型 （D）过去一年里当地物价变动的资料
（E）所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
119、关于薪酬级差说法正确的是（）
（A）薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系（B）高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
（C）企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
（D）同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
（E）各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
120、在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（）
（A）减薪冻薪（B）适当减员（C）取消部分特殊性福利
（D）取消部分社会保险福利（E）进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
121、福利保险管理的原则是（）
（A）要保障员工的合法权利（B）满足员工对福利保险的期望（C）吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
（D）根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
（E）有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
122、劳动合同变更的条件包括（）
（A）劳动者严重违反劳动纪律 （B）订立劳动合同所依据的法律发生变化
（C）发生自然灾害或企业事故 （D）企业分立、合并、迁移厂址
（E）提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
123、集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（ ）
（A）企业的营业执照 （B）委托授权书（C）职工代表的劳动合同书 （D）双方代表的身份证 （E）集体合同条款的必要说明
124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（）
（A）在劳动争议处理中的地位不同 （B）主持调解的主体不同
（C）调解案件的范围不同 （D）调解的对象不同（E）调解的效力不同
125、企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（）
（A）信息提供 （B）传输（C）信息加工 （D）建立存储检索系统（E）检查核对
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