2011年11月人力资源管理师试题（理论知识）

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71、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）
  （A）某中型城市的供电局     （B）一家全国知名的纺织机械生产商
  （C）一家拥有23名员工的塑料加工厂 （D）一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
72、关于要素计点法，说法错误的是（）
  （A）是一种量化的评价方法      （B）需要确定评价的岗位序列
  （C）由各岗位的任职者界定薪酬要素 （D）对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
73、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）
  （A）5% （B）10% （C）11% （D）20%
74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）
   （A）企业之间相互调查 （B）委托调查 （C）公开调查信息 （D）调查问卷
75、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（）
   （A）外部公平 （B）内部公平 （C）个人公平 （D）结构公平
76、（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
   （A）计件工资 （B）计时工资 （C）效益工资 （D）薪点工资
77、薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）
   （A）控制人工成本（B）加强团队成员的合作（C）形成良好的竞争环境（D）和考核结果紧密结合
78、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）  
   （A）0.475 （B）0.525 （C）0.667 （D）0.904
79、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
   （A）岗位津贴 （B）补贴 （C）金融性福利 （D）过节福利
80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）
   （A）要约方 （B）被要约方 （C）要约 （D）承诺
81、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）
   （A）3个月（B）6个月 （C）9个月 （D）12个月
82、当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。
   （A）双方约定 （B）工会规定 （C）企业平均工资 （D）劳动者本人平均工资
83、我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）
  （A）3名（B）3—10名 （C）10—15名 （D）15名以上
84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）
   （A） 群众性 （B）协商性 （C）自治性 （D）非强制性
85、调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。
   （A）15日（B）30日 （C）45日 （D）60日

二、多项选择题（86～125题，每题一分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）

86、集体谈判制度的主要内容包括（）
   （A）谈判的主体、对象和程序 （B）对谈判过程中资方谈判权的维护  
   （C）对谈判过程中劳方谈判权的维护（D）政府有关部门在集体谈判中的作用
   （E）政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
87、社会保险具有（）特征。
    （A） 强制 性 （B）社会性 （C）经济 性 （D）储存性（E）差别性
88、下列对劳动要素的特点描述正确的是（）
   （A） 经济性 （B）自我选择性 （C）动力性 （D）个体差异性（E）社会性
89、调查时间需要根据（）的具体内容决定。
   （A） 调查目的 （B）调查对象 （C）调查范围 （D）调查内容（E）调查人员
90、要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。
   （A）调查人员 （B）调查范围 （C）调查目的 （D）调查任务（E）调查对象特点
91、在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）
   （A） 对比法 （B）平衡法 （C）分类法 （D）余额法（E）加总法
92、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）
   （A） 传染性 （B）寄生性 （C）人为性 （D）破坏性（E）潜伏性
93、选取单元格的基本方法有（）
   （A）鼠标选取 （B）利用“编辑菜单”选取 （C）使用“TAB”选取
   （D）使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 （E）使用“SHIFT+上下左右”键选取
94、偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。
   （A） 因果 （B）转折 （C）选择 （D）条件（E）假设
95、论证的常用方法有（）
   （A） 归纳法 （B）演绎法 （C）比较法 （D）类比法（E）举例法
96、常见的组织结构形式有（）
   （A） 直线制 （B）事业部制 （C）矩阵制 （D）直线职能制（E）子公司和分公司
97、预防劳动争议的措施包括（）
  （A）强化劳动关系当事人的劳动法制观念 （B）强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
  （C）强化劳动合同、集体合同的管理（D）强化和完善企业的民主管理体制  （E）完善我国的劳动立法
98、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）
  （A）企业劳动分工与协作的需要 （B）企业提高劳动生产率的需要  （C）劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
  （D）劳动力市场供给与需求环境下工作（E）劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
99、劳动定额的种类包括（）
  （A） 现行定额 （B）过去定额 （C）计划定额 （D）不变定额（E）设备定额
100、在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）
  （A）人工成本费用率（B）工资指导线（C）物价指数
  （D）最低工资标准  （E）员工对工资调整的期望
101、关于工作说明书表述正确的是（）
  （A）工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件（B）工作说明书是企业人员招聘的依据
  （C）一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式
  （D）工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
  （E）工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
102、对招聘活动进行评估，其主要目的是（）
  （A）为下次招聘总结经验教训（B）对招聘工作的效率进行评估
  （C）对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
  （D）招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
  （E）及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
103、相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。
  （A）招聘成本低 （B）树立组织形象 （C）选择准确性高，进入角色快
  （D）决策风险小，激励内部员工 （E）来源广，有利于招到高质量人员
104、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.
  （A）应变能力（B）公文写作能力（C）语言表达能力（D）逻辑思维能力（E）外貌风度及个人修养
105、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）
  （A）分析整理出员工离职的真正原因
  （B）将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 
  （C）依据分析整理的资料，提出   改善建议以防范类似情况再度发生
   （D）将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
   （E）将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。
106、在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）
   （A）使工作成为乐趣 （B）多给员工提供休假 （C）用物质奖励鼓励员工互帮互助
   （D）促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通（E）鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会
107、我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）
  （A）矿山井下作业 （B）第四级体力劳动强度的作业
  （C）森林业伐木、归愣及流放作业（D）建筑业脚手架组装和拆除作业
  （F）标准以上的负重作业
108、培训评估方法包括（）
   （A）心理测试 （B）课程前后的测试 （C）学员的反馈意见
   （D）对学员进行的培训后跟踪 （E）采取的行动计划及绩效的完成情况
109、培训中评估主要包括（）
  （A）培训内容监测 （B）培训环境监测 （C）培训活动参与状况监测
  （D）培训机构和培训人员监测 （E）培训进度与中间效果监测
110、（）不能够反映直接工作成本。
  （A）后勤保障事故次数 （B）预算超出比率 （C）招聘活动举办次数（D）新业务开发平均成本 （E）预算编制按时完成率
111、下列关于绩效考评表述正确的是（）

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