案例：
小杨，大学二年级男生，不太爱说话，但是尚喜欢思考。来找我咨询的时候自我描述是“百无聊赖，毫无激情”。他的专业是与计算机和管理都有关的跨学科专业，优点是什么都了解一些，缺点是没有一样可以达到精通。他平时比较积极参与各种活动，大多是和后勤有关的任务，认为自己比较适合做一些行政工作。但是，他又不确定自己是不是真的感兴趣做办公室的事情。“我知道就业的紧迫，我也知道自己应该振作，但是我真的没有目标，因为我不知道我究竟适合做什么？”
分析：
“我也不知道我喜欢什么，适合做什么？”这句话在职业规划中屡见不鲜，不只是大学生，许多工作多年有着丰富职业经验人士也有困惑。
我先和小杨聊起了他的兴趣，他说自己的兴趣不多，偶尔会去踢踢足球。谈起他在足球场上的角色，他说“我通常是后卫”，开始的时候也不知道怎么决定的，后来就一直延续下去。他自己对做后卫的感觉还可以，但有时候也希望能够当一回前锋。
我们又聊起了小杨所学的课程，他说自己对数学还比较感兴趣，而对计算机相关的学科学习起来比较费力，不喜欢，也不够专业。小杨说他当初报的专业并非是现在的专业，而是管理类的。但是由于成绩问题，他被调剂到这里，所以很失落。他认为以后从事企业方面的工作才是自己的理想，但是现在所学的管理根本不能满足他的期待。
问起小杨的课外活动，他说，自己参加的是职业发展方面的团体，做的也是后勤、联络的工作。之所以参加这样的团体是希望自己在专业之外能够得到一定的锻炼。而且，职业发展本身就是他关心也担心的问题，参加这个社团可以给自己更多的机会。目前在社团中，他也在争取一些走在前面的机会，比如主动去做一些企业的见面活动，让自己可以和更多的校外人士接触。
从和小杨的交谈中，感觉到他对企业、管理充满了向往，并且也在不断地思考自己的发展方向。他有许多积极的行动，但是行动的结果却不完全符合他的初衷。
从我的观察里看，这不只是个能力不够的问题，还有小杨本身的性格问题，他对别人的看法比较敏感，对自己也不够自信。而且他对许多事情的要求比较高，有追求完美的倾向。这就形成了他做事谨慎、犹豫、怕错的基调。
我为小杨做了职业兴趣的测试，发现他的确在管理方面有一定的兴趣，同时，发现他在常规方面的兴趣也比较突出。测评解释说这样类型的人适合做常规性的管理工作，如：办公室负责人、大堂经理、领班等。
“我总觉得冲在前面才有价值。”小杨说。原来，小杨从小到大一直是好学生，是许多父母指给孩子的榜样。走在前面已经成为他给自己定位的标准了。
但是，如果一个人处于不适合自己的位置，再靠前，内心也不舒服啊！要知道我们工作激情的发源地是自己的职业兴趣。小杨连连点头，说他就是这样的感觉。那次踢前锋的经验给了他非常大的打击。看来，要给自己定位，不能只考虑别人的眼光，还要从自己的实际出发。小杨高兴地走了，因为他终于可以承认自己对常规管理工作的喜爱和适合，他决定回去再对此做进一步的探索，好为自己未来的发展做好充分的准备。
其实，我们每个人内心里都了解自己所喜欢的东西是什么，但是我们周围的环境、时代的推崇、社会的期待却常常让我们无法与自己内心的倾向达成一致。这个时候，我们常常是慌乱的，对自己感到失望，对未来也丧失信心。因此，对自己进行探索就变得十分迫切。了解自己职业兴趣的方法有很多，也许你可以试着从下面几个简单的问题开始：
我的爱好有哪些？我怎样度过自己的业余生活？
在学习过的科目中，我最喜欢的是什么？因为什么？
什么事情，我做起来不知道疲倦？
如果不考虑钱、评价等其他的因素，但从内心愿望的角度出发，你希望自己这一辈子从事怎样的工作？
仔细地询问，认真地回答，相信在这一问一答中，你会慢慢接近自己的心灵，感受到自己内在的渴望。确定职业方向，寻找职业激情，让我们从真正认识自己开始！