企业最困难的事情是什么？如果你问我，我一定回答你：是招聘！不是因为负责招聘工作，就觉得这一块最难做。而是纵观众多企业，都普遍存在的现象。招聘到合适的人是件困难的事，招聘到优秀的人更是难上加难。
置信精典在西南汽车行业里，经过近10多年的发展也算得上比较知名的企业，基本上与港宏、三和齐名，并列三甲。而企业的领军人物曾总在业界也是个颇具魅力的传奇人物，屡创业界奇迹。在前几年车市井喷，快速发展的时候，曾总在总经理助理的人选上也是煞费苦心，换了几任，都不合适。鉴于工作岗位的重要性，在成都商报，华西都市报等知名报刊上打了大版招聘广告，招贤纳士。
人力资源部面试了120个人，经过层层筛选，挑了三个最优秀的报给了曾总。看完三个人的材料，可难为坏了，因为他觉得这三个都挺好。每个人简历都像本书似的那么厚，两个双学历，一个MBA。长得也都标致、干练，三个人同样优秀，就让人难以取舍。
副总开玩笑建议说：“那就三个全要了吧。”
曾总说：“我还能要三个助理？”
副总说：“那怕什么，克林顿两千多个助理呢！”
曾总道：“我没那么大派，只能选一个!”
副总说：“确实都www.deyou8.com，咱都留着吧，可以安排干别的，但当助理不一定都适合，把他们叫办公室聊聊天，看谁更靠谱些？”
第一位帅哥进来了，双方就工作充分交换了看法，曾总挺满意，谈到最后就问：“你到我们置信精典来给我当总经理助理，你最关心什么？”，他说：“请问底薪多少？”，曾总答：“我们在同行业里待遇非常www.deyou8.com，跟港宏、三和相当，除了这个你还关心什么？”，帅哥接着说：“请问给不给上三险？”答：“没问题，我们可以给你上，除了这个你还关心什么？”，曾总心里暗暗着急，用期待的眼睛看着这个未来要领在身边的人。小伙子道：“说实话，上您儿这来上班，我也没准备好，我租的房子离公司比较远，成都老堵车，中午我就不想回去了，咱们这中午有没有饭补？”，曾总可能没听过这语，就问：“什么叫饭补？”，他说就是午餐补助？曾总说：“唉呀，没问题，这个可以给你解决！除了这个你还关心什么？”，他说：“给不给车补？也就是交通补助”，曾总已经明显有点不耐烦了：“给，除了这个你还关心什么？”，小伙子接着问：那给不给话补？曾总一拍桌子，就急眼了：“我还给你鞋补，袜子补呢！……”
结果可想而知，好在虽然没当成总经理助理，倒是被推荐到做后勤管理了，也算人尽其用。我们可悲的发现，中国现在的教育体制很害人，部分人的学历层次很高，但思考格局很低、很窄。这样的人可能因为优秀，而难以卓越。专业英语过了八级，最后成了鹦鹉，化学物理奥数竞赛可以拿金牌，但连怎么打荷包蛋都不会。数学博士后，在菜市场楞是算不清楚，2毛8一斤的白菜，3斤半多少钱。
心有多台，舞台就有多大。想告诉每一位应聘者的是：不要到一个单位就问，底薪多少？你怎么不问问顶薪呢？到哪都问给不给上三险，为什么不去做一个给别人上保险的人呢？用老板的思考方式，就能成为老板，小人用君子的方式做人处事，坚持一辈子，也成了君子。人生也是一样，你就是你想成为的那个人，你就是你决定要成为的那个人。可现在的人书越念格局越小，书越念境界越低，书越念心态越小。我们要不断的打破自己的思考方式，不断的去扩大你的思考格局。
前期时间在读老子的《道德经》，你看看人家哪格局：“有物混成，先天地生。寂兮寥兮，独立而不改，周行而不殆，可以为天地母。吾不知其名，字之曰道，强为之名曰大。大曰逝，逝曰远，远曰反。故道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然。”。《道德经》真的是值得每一个做老板的人好好研读的，它博大精深，小而无内，又大而无外。鬼谷子说：口乃心之门户。一个层次很低的人，一个境界很低的人，一个思想很狭隘很偏激的人，讲不出大格局的话。怎么与人沟通？确实是人生的一门大学问，一个人怎么讲话，
第二位面试的是位美女，胸口开的太低，说话时总是经不经意让曾总看到那迷人乳沟。而曾总老婆把家规整的挺严，虽然她能力还行，话也说的比较得体，但还是不得不放弃。好在，在副总的保荐下，被安排到公关部，专门负责政府采购，也算可以。
第三位也是位帅哥，但人看上去比较实诚，值得称道的是脸上总是挂着一种淡淡的微笑，很有感染力。曾总问了同样的问题：“你为什么到我企业里来?你最关心的是什么？”他说：“曾总，在来公司之前，去年的车展论坛上我听过你的演讲，我被你讲的话震撼了。当时我在下面听着呢，所以这次一看到你的招聘广告，我就上你这来报名了。您在那个论坛上把个来的规划和愿景描绘的那么远大，我相信跟着你是有未来的，是有前途的，是有发发展的。还有，你在同行业里口碑这么好，我相信我跟着你一定会学到很多东西，至于你给我什么待遇，那得看我怎么协助你，只要我好好协助你，为企业做出贡献，您这么仗义，我相信你不会亏待我。”
不用多说了吧。这个人留下来后一年，就当到了某品牌汽车4S店的副总，一年半后成为分公司总经理。没掏自己的钱，就分到了干股，自此，他把该公司当成自己的企业尽心经营。
出色的人到处都是，企业领导者要知道怎样去挑选，要招聘到你喜欢的人是很容易，要招聘到具备相应经历和业务能力人也不是太难。难得是招到合适并且优秀的人。而每一个应聘者应该深思的问题是，你的思想境界在哪里，你的心和你的眼光够不够大和广，你的语言表达够不够到位！