现在互联网流行晒各种东西，于是就有了“晒工资”、“晒月销”的帖子爆红，占据各大网站BBS论坛的首页，网友们跟风跟帖，感叹当今薪水难抵高消费。甚至不少网友把影视明星“李嘉欣”照片用来做电脑桌面，因谐音心里暗示“加薪”。
加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略方法。在“金九银十”的黄金求职季，不少职场人已经打着跳槽的小算盘，但是无论是走是留，单从薪水角度考虑，诱惑到了多大程度才会选择跳槽，是不是不跳就没机会加工资？当众说纷纭跳槽才有机会加工资时，也有很多保守派持否定态度。
越跳越疲乏，加工资的有你也有他
小张供职于一家规模和实力还算www.deyou8.com的广告公司，从事着文案策划工作，问起小张对现在工资的满意度，她特无奈地笑着说，无论满不满意近阶段都不想再跳槽了，这几年没少换东家，而薪水呢，几年都处在同一层次没有太大变化。
问其原因，小张称，自己在近三年应该沉淀和积累的时期频繁同级跳槽，到如今已经换的第六家公司，每次都呆不了半年。广告这个行业要的就是推陈出新，经常伏案工作到半夜，周末持续不休为赶策划案，但是到月底拿到的回报薪资实在是与付出相差太大，受不了这种落差于是恶性循环地跳槽到如今，虽工资略有涨幅，但是仍然一如既往地昼夜劳碌，二十八岁的小张连个人婚姻大事都忙得顾不上了，略增的薪水根本上没有太大地改善生活现状，仍然一个人苦撑着房贷压力。
最近公司连续完成几个大项目，作为团队领军将士，小张以为加薪奖励无论如何跑不了自己，哪知道上周开会老板一视同仁不分高低地奖励了整个团队，并提出下月双休改单休勤赶工。变相地加大劳动力让小张疲乏不已，任职半年的她对公司没有太多的归属感，无奈跳槽的失落感愈增愈强，让她总不知道自己的明天在哪里。
根基打牢，越跳越高
Mr.周的精神面貌特别的好，刚过完三十五岁生日的他下周就要去新公司工作了。说起这次跳槽，Mr.周感慨连连。
安分守己的他在工业电子销售工作十余载，从先前的基层业务员干起，兢兢业业完成销售目标，两年后就被领导提拔为销售主管带领着五人的小团队，本着尽心尽力的原则，Mr.周带着部门团队屡屡超标完成销售业绩。随着年纪和资历的增长，前两年又晋升为部门经理，负责整个武汉区的产品销售工作，原先的公司也给了他可靠的职位、可观的薪水。
后来公司转型，Mr.周经熟人介绍跳槽到另一家外企公司任职销售经理，做老本行的销售管理工作得心应手。没想到上月自己的简历无意被猎头挖出来了，尝试性地进行了猎头面谈和咨询，成功跳级地进入现在的新公司，拿着收入不菲的年薪和各项令人艳羡的福利分红。如今Mr.周的干劲更胜从前，预备年底投资一家小的个体店让太太辞职顺便打理，把生活质量再提升一个档次。