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“明年干什么”解读2017年职场风向标

    03-14 12:38:20    浏览次数: 545次    栏目:职业规划

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  转眼即逝,在这辞旧迎新之际,职场人士一如既往的盘算起加薪、年会、红包等事,同时开始规划自己2011年的职业目标。回顾20xx年,从“裸婚” 到“裸辞”、从“卧槽”到“蚁族”,在到年底的“给力”、“神马都是浮云”,这一系列的关键词,带来的不仅仅“新现象”和“热事件”,更是反应出了每个职场人的现状和心声,成为职场人茶余饭后的谈资。那在2011年,职场上又会出现什么趋势呢?为此,记者采访了中华英才网招聘专家,为大家解析明年的职场趋势。

    趋势一:从哪里来 回哪里去

    如今,一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会,但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴……逼迫着越来越多的人开始逃离一线城市,前往二、三线城市发展。

    在中华英才网的一份调研报告中,有将近60%的新近大学生被迫去二三城市,而这些城市更多集中在东部沿海和北方的二线城市,这些城市与一线城市相比,工作压力和生活成本大大的降低,与此同时工作机会与发展潜力也在逐步与一线城市看齐,与此同时,为吸引和留住人才,很多用人企业不仅为求职者提供更好的职业机会,而且薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。以杭州为例,随着电子商务的兴盛,带动了整个区域的经济的发展,在职位和待遇上,都不比北上广差。

    趋势二:不再行行出状元

    从以前的“三十六行 行行出状元”到现在的“男怕入错行”,如今,经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从20xx年的薪资水平我们可以发现,金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计,更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作,IT业则因为3G的发展以及3C融合再次成为求职者关注的重点。

    趋势三:人人都是“领导” 头衔膨胀

    最近一项调查显示,涨头衔不涨工资,74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代,而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔,75.5%的人认为 “头衔通胀”会让人们更加争名逐利。其实,“头衔通胀”根源主要是中国一直对于“位高者尊”的认知,形成了头衔优先的称呼习惯,造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。

    对此,中华英才网职场专家欧阳晖建议大家:头衔仅是一个符号,百行百业,只有社会分工不同,没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分,在争取头衔时,要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配,以免空有头衔,确无法胜任,失去了同事以及客户的信任,对个人的发展产生不利的影响。

    趋势四:让工资飞吧

    CPI的快速增长,物价的不断飞扬,导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往,加薪对于职场人士而言无疑是值得“欢呼雀跃”的事情,但物价的一路飙升,确让职场人更加的心冷。

    一般而言,企业调薪主要分为两部分,一部分是普涨,根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪;另一方面是根据岗位特点,有些岗位是保证企业核心竞争力的,这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。

    对此,中华英才网职场专家欧阳晖建议各位职场人士:提升自身的核心竞争力,使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力,并保持很强的忍耐力,及时应对各种挫折,这样在职场中,更容易获得领导的赏识和认可,这也将为加薪起到推波助澜的作用。

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