74 劳动力市场是一种（ ）。
a.确定、有形的市场
b.劳动力需求方往往占优势地位的市场
c.特殊的劳动力租借市场
d.一定有工会力量存在的市场
e.交易对象很难实现标准化的市场
75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（ ）。
a.劳动者的年龄、性别
b.劳动者受教育年限
c劳动者的工作经验和所接受过的培训
d.劳动者的性格特点和工作价值观
e.劳动者是否加入工会
76.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。
a.带薪休假工资
b.企业发放的季度奖
c政府向家庭贫困劳动者提供的救济
d.企业为员工建立的补充养老保险
e.银行存款利息
77.关于福利的叙述，正确的是（ ）。
a.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
b.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
c.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
d.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
e.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
78.依照国家有关规定，（ ）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
a.商业
b.体育
c.文艺
d.科研
e.卫生
79.根据《全国年节及纪念日放假办法》，（ ）是全体公民放假的节日。
a.中秋节
b.国庆节
c.春节
d.端午节
e.六一儿童节
80.根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（ ）
a.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
b.已享受基本养老保险待遇
c.必须参加职业培训
d.办理失业登记，并有求职要求
e.非因本人意愿中断就业
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（—）某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。8l该公司目前的团体表现为（ ）。
a.小规模，高凝聚力
b.大规模，高凝聚力
c.小规模，低凝聚力
d.大规模，低凝聚力
82.该公司目前存在的现象属于（ ）。
a.社会促进
b.社会懈怠
c.群体思维
d.群体冲突
83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（ ）。
a.减少项目组人数，多设项目组
b.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量
c.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
d.提高员工薪资水平
（二）某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（ ）。
a.加速上岗人员的适应过程
b.调动公司内部现有人员的工作积极性
c.较少地引发企业内部的权力斗争
d.减少招聘过程中的人力、财力耗费
85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面。
a.手眼协调能力
b.注意力
c.管理能力
d.人格
86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）。
a.操作能力测试
b.公文筐测验
c.无领导小组讨论
d.角色扮演
（三）某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
87.评分法的基本做法包括（ ）。
a.确定“付酬因素”
b.将因素分为若干等级
c.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
d.制定评级标准并评价所有工作
88.关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）。
a.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
b.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
c.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
d.薪资水平越高，薪资幅度越小
89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。
a.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
b.将此员工的薪资率固定
c.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
d.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）。
a.基本薪酬
b.福利
c.间接薪酬
d.可变薪酬
（四）目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。
91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（ ）就业。
a.有组织的劳动力市场
b.内部劳动力市场
c.优等劳动力市场
d.次等劳动力市场
92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）。
a.有利于城市高素质人才的就业
b.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
c.有利于提高城市低技能工人的素质
d.阻碍了农村剩余劳动力的转移
93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。
a.限制农村剩余劳动力进城
b.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
c.提供更好的公共就业服务
d.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
（五）小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（ ）。
a.非竞争性工资差别
b.竞争性工资差别
c.自然性垄断工资差别
d.非自然性垄断工资差别
95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）：
a.对员工的激励不足
b.对员工进行监督的成本比较高
c.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
d.往往会给企业带来比较高的成本压力
96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）。
a.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
b.通过集体谈判来确定员工的工资水平
c.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
d.为员工提供有吸引力的补充养老保险
（六）小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
97.小王可以（ ）。
a.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
b.随时离开公司，到其他公司工作
c.向公司提出协商解除劳动合同的要求
d.请求劳动保障行政部门裁决
98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。
a.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
b.合同约定的违约金5000元
c.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
d.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
（七）某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。
99.根据国家有关规定，集体合同（ ）。
a.应当由职工个人与公司签订
b.应经职工代表大会讨论通过后签订