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工商分局2017年上半年工作总结,
工商分局20xx年上半年工作总结
20xx年上半年，××分局坚决贯彻落实市局党组的各项工作部署，以工商统一职业价值观的牢固树立为基础，以内部执行力和对市场秩序的控制力的共同提高为目标，以人力资源、职能资源的全面整合为保障，强化基础，谋求创新，有序推进，和谐发展。半年来，辖区市场秩序日趋良好，发展环境不断改善，分局各项工作水平稳步提升，干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力逐步增强。
一、紧紧围绕队伍建设的主线，统一职业价值观的指引作用进一步明显
队伍建设作为工商事业发展的生命线，多年来始终是分局工作的重要内容。今年上半年，根据市局20xx年工作会和队伍建设工作会精神，分局以工商统一职业价值观教育为契机，以岗位职责管理为手段，继续加大队伍建设力度，取得了较好的成果。
（一）深入开展了主题教育活动，形成积极向上的思想氛围
针对干部队伍的实际，分局党组在全局范围内开展了以“践行工商统一职业价值观，争当优秀经济卫士”为主题，贯穿全年的思想教育活动。从3月份开始，全局各部门结合社会主义荣辱观教育，通过理论学习、座谈交流、工作实践、岗位评优等多种形式，把握干部职工真实的思想动态，找出当前形势下做好思想政治工作的方法，使主题教育活动与推行岗位责任管理工作相结合，与落实辖区目标责任制相结合，与工商文化建设的各项工作相结合，与工商所规范化达标建设相结合，最终达到使思想教育有的放矢，收到实效的目的。在全局干部职工撰写心得体会、部门推荐、网上评比的基础上，5月份，分局组织了演讲比赛，18名同志分获一、二、三等奖。
（二）继续加强了中层班子建设，打造团结协作的领导核心
在统一职业价值观的指引下，分局中层班子建设的力度逐步加大。全局93名副科实职以上干部，作为一个坚强的组织核心，积极履行“一岗双责”的职能，将班子建设、队伍建设和业务建设有机结合，严格管理，加强协调，保证了各项工作的顺利开展。作为普通干部行为的表率，中层领导班子依托自身职能，高标准、高效率地开展工作，模范带头作用在基层实践中得到了充分发挥。在今年市局主办的5期科级干部培训班中，分局共有7名同志被评为“优秀班干部”，11名同志被评为“优秀学员”，展示出××分局中层干部良好的精神风貌。
（三）建立健全了考核机制，全面推进岗位职责管理
根据市局06年1号文件精神，经过三上三下多次修改，全局共确定了195个工作岗位、274项、1492类、3065条工作任务，基本实现了“人、事、责”三者的统一。在确定考核标准和机制的基础上，按照岗位职责管理的要求，对原有的绩效考核系统进行了升级改造，调整为岗位职责考核系统，并于4月1日起全面运行。该系统紧密结合工作实际，增加了每名干部的岗位职责和工作流程，并突出了四个特点：一是增加了干部在考核过程中的参与程度；二是加强了记事管理功能；三是增强了人性化的提醒功能；四是强化了横纵向的考核监督。目前，岗位职责考核系统运行状态良好，得到了市局领导和相关处室的肯定。
（四）扎实开展了教育培训工作，干部队伍综合素质显著提高
上半年，分局继续发挥远程教育培训系统的作用，结合当前社会形势的发展，法律法规的调整以及不同阶段的工作重点，加大了教育培训工作的力度。今年1——6月份全局共组织各类培训20次，参训人员达到2117人次。其中按照市局的统一部署，组织了科级以下干部的全员培训，通过全方位的授课辅导和军事化的严格管理，使基层干部队伍素质有了显著提升。
为完成好系统教育培训成果汇报暨新装展示活动的任务，分局特别抽调五十余名同志组成方队，利用一周多的时间进行了封闭训练。在全局上下的共同努力下，分局在分列式展示中取得了第一名的好成绩，在国家局、北京市和市局领导面前圆满展示了××工商干部良好的精神面貌。此外，分局18名干部代表市局参加了市直机关工委组织的全方位健身剑的比赛，在35个队伍中脱颖而出，取得了第一名的好成绩。
（五）突出重点开展了反腐倡廉教育，党风廉政建设责任制落实到位
年初，分局自上而下，层层签订了党风廉政建设责任书，并以分级负责制、一把手负责制、主管领导负责制、纪检监察部门负责制和部门负责制等五项工作机制保证了党风廉政建设责任制的落实。建立了反腐倡廉工作联席会议制度，专题研究和部署了宣传教育及《实施纲要》落实工作，将廉政文化建设列为今年反腐倡廉教育工作的重点，并在右安门工商所建立了基层工商所廉政文化试点。针对工作中的难点和弱点，强化了对行政执法行为的执法监察和效能监察，并以此为手段，进一步加强了机关效能建设；以服务大厅和窗口部门为重点，制定出了10项具有针对性的整改措施，政风行风建设力度继续加强。
同时，纪检监察部门通过统一印发廉政文化笔记本、定期编发《纪检监察通报》、开设廉政网页等形式，进一步加大了反腐倡廉教育的宣传力度和范围；通过开展“工商开放日”活动，增强了工商工作的透明度，便于群众对工商工作开展监督。
随着队伍建设力度的逐步加大，分局干部队伍的政治素质、业务素质有了显著提升。面对日益繁重的监管任务，全局上下能够始终保持旺盛的工作热情，勇挑重担、无私奉献，在上半年开展的近80次全局性的专项整治中，全体干部职工能够胸怀大局，克服自身困难，高质量地完成整治任务，多次受到市局和区委区政府的好评。今年1——6月份，全局共收到锦旗13面，表扬信79封。
二、牢固树立科学的发展观，基层工商部门服务区域经济发展的能力进一步增强
今年以来，根据市局和区委、区政府的工作部署，围绕××区作为首都城市功能拓展区的定位，分局党组对优化发展环境，提高各项服务工作水平提出了明确的要求，并制订了切实可行的措施。全局上下进一步巩固基础，狠抓落实，取得了显著的效果。
（一）适应形势及时调整，市场准入工作效率不断提高
今年以来，分局的登记工作面临着《公司法》修订后准入门坎降低、审查行为不断规范和细化，年检、换照期间变更量加大等一系列不利因素，登记窗口压力巨大。1——6月份登记大厅核准企业9784户，咨询3.5万余人次。以140个工作日计算，平均每天约核准企业70户，咨询250人次。针对这一特点，分局登记部门及时研究对策、从对外服务和对内管理两方面入手大胆创新、积极应对。
在对外服务上，从3月底开始，先后使用了人工预约、网上预约和网上初审、短信预约、电话预约等服务举措，及时扩大了接待窗口的范围，缓解了大厅的压力，缩短了申请人在大厅等候的时间，减少了申请人的往返次数。此外，为满足申请人的需求，登记大厅设立了网上预约电脑，为申请人办理预约提供了便利条件。据统计，两个月来共计预约3223人次，使大厅人数减少了一半以上，既为申请人提供了方便快捷的服务，又为申请人营造了相对宽松的登记环境。
在对内管理上，登记部门及时调整了工作思路，通过调整内部分工，最大限度地保证了服务窗口的数量；通过重新设定考核标准，充分发挥绩效考核系统的作用，督促登记工作人员从根本上提高工作效率，规范服务行为。同时，进一步加强了二级平台对三级平台的指导与考核，以保证全局范围内登记行为的统一与规范。
截至6月30日，××区共有各类市场主体143376户，同比增长13.22%；其中内资企业41393户（含独资企业3518户），外资企业682户，个体工商户101301户。
（二）完善措施提高效能，年检验照作用继续发挥
根据调整后的相关法律法规的规定和市局的工作要求，分局继续完善年检改革措施，通过设立年检流动工作站、开通绿色通道、定期通报年检进度等方法，进一步提高工作效率。同时，纪检监察部门再次强调了年检纪律，要求各相关部门在年检期间，严禁吃、拿、卡、要，严禁收取与年检无关的费用。要求各部门严格遵守，并加大了监察力度，以确保“零投诉”目标的实现。截至6月30日，全区内资企业年检率达到82.31%，网检率为97%；外资年检率为86.96%，网检率为98.75%。
在3月底完成的个体验照工作中，全局验照率为66%。针对系统内部存在着较大数量的垃圾数据的实际情况，为发挥年检验照在清理经济户口方面的作用，摸清底数，清理不正常数据，分局采取了三级网格联动的方式，共同清理系统内存有的大量垃圾数据。截至目前，已清理41000余户。
（三）强化横纵向沟通协调，区级信用信息平台建设力度逐步加强
今年以来，分局作为××区企业信用信息平台建设的牵头部门，对内进一步明确责任制，加大记入警示信息的监督力度；对外借助区政府的力量，协调各委办局及时、全面归集信用信息，完善资源共享渠道。以区政府名义下发了《关于调整××区企业信用系统建设办公室成员的通知》、《关于进一步加强信用信息归集推进企业信用体系建设的工作意见》、《北京市××区企业信用信息系统信息交换操作规程》等三个文件，将检察院、法院、各专业银行等10余个部门纳入信用系统建设成员单位。
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