联合利华同时给予员工一年的休假让他们去发展中国家的非政府项目工作，并让当地的政府与社会决定这样的义务劳动的内容和方式，以便其员工有所收获。
许多伴随我们长大的传统价值观念，比如专业化、友好、值得信赖等等，在今天的品牌需求中似乎已经不再是不可或缺的了。企业需要发掘自身历史的文化积淀，理解发现导致成功的与众不同之处。
在中国国有企业文化当中，社会观念一直是重要的一部分。时至今日，集体利益的位置问题在中国已经引发了太多的争论。然而在西方，更多的企业现在正试图将更多的社会责任融入到其商业文化中去，他们正是以前所未有的热情投入到企业的公益活动当中。这些公司的问题是，对他们来说企业社会责任并非其品牌理念不可分割的部分，而不过是点缀而已。愤世嫉俗者批评说，许多大企业道貌岸然地投入社会改造不过是伪善罢了。对于企业而言，对于进入中国的外国公司越是对此开诚布公，明白地表示自己在承担社会责任方面的承诺，无论是环境保护，机遇平等还是社区共享问题，公司就越能够赢得更大的敬意。他们应该系统地考虑将社会责任需求当作其品牌战略的核心之一，并保证他们的言行与这一理念一致。
www.deyou8.com的在中国，考虑企业社会责任的思路是将参与社会公益活动视为一种分享。，这种思路容易理解，因为这种分享的观念仍然很普通，各地学校中经常的集体义务劳动便是明证。
更多的品牌将会支持一些公益活动，参与社区改造，无论是大规模还是带有促销性质的活动。最终，这样的企业行为对所有人都有利。随着消费者自觉时代的到来，他们将更加主动地选择他们需要的商品和品牌，无论是在互联网上购物还是寻求自助式金融服务都是如此。对于在其他方面毫无二致的商品，消费者更可能认可他们更多选择自由的品牌，也将更多留意令人充满敬意的品牌。
理解品牌含有的无形价值是理解品牌文化的重要方面。个人对一个品牌的感觉，与该品牌的相对定位，以及最终对该品牌的忠诚，都是品牌无形价值的方方面面，强有力的品牌内涵，富有影响力。每一个与该品牌相关的人群都对有其各自的文化阐释，对客户而言，选择该品牌并非仅仅出于理性，更有感情方面甚至是精神层次的需要。
五、结束语
如今洋品牌进入中国市场的通道正由“窄带”时代走向“宽带”时代，蜂拥而至的洋品牌想在中国市场找到合理的品牌定位。通过对中国市场的分析了解，到与中国本土文化的完美结合，建立自己的品牌形象，都需要一个漫长的磨合阶段。由于各公司文化，具体业务内容和组织结构不同，其在中国发展品牌，整合业务的方法也各不相同。在这里决不能低估了中国市场由规模和多样性带来的复杂性。本文不足之处，请多指导。