在举国上下认真学习贯彻落实党的“十七大”会议精神，全国高校坚持科学发展观，努力打造和谐校园的形势下，校工会组织召开工会工作会议。我谨代表后勤工会向支持后勤工作，关心后勤发展的各位主席、各位领导表示衷心的感谢。
20xx年后勤工会在校工会的指导下，在后勤党政班子的关心支持下，坚持以人为本，以构建和谐后勤为宗旨，从五个方面开展后勤工会工作。
一、规范管理，加强工会工作制度化建设
近几年来，后勤每年都有大批在编职工退休，到目前为止，后勤离退休职工已达110多人。为了更好地贯彻落实校离退休二级管理工作的方针，弘扬中华民族尊老爱老的光荣传统，切实从政治上、思想上、生活上关心爱护后勤离退休老同志，促进后勤离退休二级管理工作的制度化、规范化建设，根据后勤工作的实际情况，颁布了《关于重大节日对后勤离退老同志进行慰问的规定》，每年春季后勤中心组织老同志春游一次，并安排就餐；每年重阳节后勤中心举行敬老节茶话会并向老同志发放慰问品；每年寒假前后勤中心举行一次副科级以上离退休干部参加的后勤工作汇报会；春节前还要求各部门对本部门的老同志进行慰问。此规定的出台深受老同志的好评。今年后勤工会严格按照规定办事，组织60多名老同志参观宝山敬老院，重阳节邀请70多名老同志召开茶话会，这些活动的举办为老同志提供相互交流的机会。
与此同时，后勤颁发了《关于后勤离退休老同志追悼会事宜的有关规定》，此规定为做好后勤离退休老同志去世后的慰问安抚工作明确了职责。今年后勤有3位老同志离逝，后勤工会派相关领导出席，家属们感到很欣慰。
后勤工会不仅将离退休老同志的管理工作制度化，规范化，而且把对青少年的关心、培养、激励作为一项重要的工作内容，从20xx年起为考取大学的职工子女举办庆功会给予奖励。今年8月下旬，为6名考取大学的职工子女进行了庆祝并发放了奖励资金。
这一系列规范化、制度化建设有力地推动了后勤工会工作。
二、成立三级工会，加强外来务工者的管理
随着高校后勤改革的深入，后勤各类用工人数不断增多。目前，后勤用工人数多达700多人，其中外来务工者已成为后勤发展的骨干力量。他们为上外后勤的发展做出了贡献。为了沟通思想，凝聚职工，提高素质，发展后勤，最大限度地把职工吸收到工会组织中来，更好地维护外来务工者的合法权益，促进和谐社会、和谐校园的建立，后勤在校工会的大力支持下，决定成立后勤三级工会，并在外来务工者中开展了广泛的宣传动员工作，于6月27日在松江校区举行了上外后勤三级工会成立大会，有230多名外来务工者参加了三级工会，同时选举产生了以刘文兵、王继全、赵培红三位同志为领导的第一届三级工会委员。
后勤三级工会的成立为外来务工者搭建了沟通、交流成才的平台，对增强职工的凝聚力、向心力、战斗力，促进和谐校园和和谐后勤建设起到了积极的作用，使广大外来务工者有了归属感和当家作主的自豪感。
三级工会成立以来，开展了一系列行之有效的工作。
一是加强对外来务工者的培训。今年暑假中松江食堂20多名职工参加了餐饮岗位培训，松江后勤100多名职工参加了食品卫生和消防知识的培训，11月后勤又组织召开了“学习十七大文件，兴敬业爱岗之风”专题报告会，参加人数多达130多人。
通过培训，广大外来务工者掌握了相应的食品卫生和消防安全知识，知晓了爱岗敬业的重要性，为保证上外餐饮的卫生与消防安全做了充分的基础工作。
二是开展文体活动，活跃职工气氛。广大外来务工者来自不同的城市，团结工作是外来务工者管理的一大难题。三级工会成立以来,为了增强职工的凝聚力，开展了一系列文体活动，上半年在松江开展了羽毛球、乒乓球友谊赛，此活动参加人数多达30多人。目前，松江后勤还成立了外来务工者足球队，准备参加松江大学园区外来工足球比赛。这些举措，增强了团结，促进了沟通，活跃了气氛，平时一直内向，少言寡语的清真食堂小厨师依斯马依力江通过参加文体活动，现在跟大家沟通交流多了，工作积极性高了。
www.deyou8.com的
三是生活上关心职工。暑期过后，食堂有一名外来务工者生病，当三级工会得知这一情况，及时送去慰问金，送去三级工会组织的关怀。
四是切实维护外来务工者的权益。成立三级工会的一大作用就是更好地维护外来务工者的合法权益，根据市劳动保障局的规定，用工单位必须与劳务者签订用工协议或用工合同，后勤三级工会狠抓落实，检查后勤用工情况，督促各部门及时与外来务工者签订劳动合同，目前后勤已实行100%的合同制。与此同时，及时调整最低工资标准，即由原来的750元调整到840元。尽管后勤每年要多支出30多万元，但为了落实劳动局精神，后勤按时足额调整最低工资标准，切实维护了务工者的利益。
三、加强员工培训，提高后勤综合素质
加强职工文化技术的培训是后勤工会工作的一项重要内容，通过加强职工文化技术的培训，提高后勤的综合素质，从而加大了后勤的竞争力，为后勤的发展提供人才保证。后勤鼓励职工参加文化技术的学习与培训。今年后勤有8名职工获得高级管理师证书，3名获得中级后勤管理师的证书。目前仍在参加各类学习的人数多达10多名。与此同时，后勤定期组织管理人员和技术人员参加培训，邀请校内外专家学者传授管理经验和服务技能。今年，后勤先后邀请了上海高校后勤服务中心总经理宣讲“现代化服务营销的基本理论和核心理念”，邀请校国资办主任宣讲“乐在管理”的管理方法，邀请广中街道办主任宣讲“细节决定成败”的经验，新的观念，通过培训扩大了视野，更重要的是促进了后勤工作的开展，为后勤持续发展打下了基础。
我们在走出去，请进来的同时，积极鼓励互帮互学，建立师徒结拜机制。师徒结拜极大地调动了年轻人学技术的积极性。今年暑假，师徒交流心得，切磋厨艺，为提高后勤的服务质量发挥了极大作用。
四、关心职工生活，加强帮困力度
后勤职工队伍的一大特点是在编职工多，老弱病残多，根据这一特点，后勤工会加大帮困力度，每年深入长病假职工家中送去慰问金和慰问品。专家楼职工全海荣10多年来一直长病假在家，后勤领导工会干部每年必防，送去组织的关怀和慰问。每逢有后勤职工家中发生突发事件，以及有职工生病住院，后勤领导及工会干部必防，送去帮困金。今年后勤工会10多次前往医院、职工家中慰问职工。今年，校园物业管理服务部职工潘铁梧同志手骨折住院治疗，后勤领导得知这一情况立即赶到医院看望；又如李俊造同志先是妻子生病住院，后是儿子胃大出血住院抢救，家庭发生突发事件，后勤领导立即去医院送去帮困金。
近几年来，后勤凡职工生病住院必访，凡职工家中发生突发事件必帮已形成一种长效机制，这一机制的建立为构建和谐后勤充分调动职工的工作热情提供了保证。
五、积极参加校内文体活动，加强后勤企业文化建设
后勤坚持企业文化和精神文明建设，一个企业、一个单位企业文化建设的力度反映了企业发展的强度。今年后勤一方面开展“四好三争”活动，一方面积极参加校内文化活动，上半年校工会举办了五月歌会，后勤积极组织参加，合唱改编曲目“咱后勤的人”，连获三个奖项，即三等奖、台风奖、创新奖。在上半年校工会举办的拔河比赛中，后勤取得了第一名的好成绩。在十月份的校运会上，后勤方队精神饱满，队列整齐，“苦练内功、服务师生”的口号喊出了后勤人积极向上的精神，校运会上骄人的运动成绩令人刮目相看：扑克80分比赛第一名，自行车慢骑第一名，飞镖比赛第一名，参加校运会的人数之多也是今年来之最，多达60多人。今年后勤工会获得了校工会颁发的文体活动先进集体。
目前，我国经济社会已步入新的发展阶段，新劳动法将于明年实施，工会工作面临着新的机遇和挑战。后勤工会将认真总结不断提高，充分发挥工会组织的作用，做好后勤党政班子的左膀右臂，为构建和谐后勤，有效地推动工会工作创新和发展，做出工会组织应有的贡献。
相关分类