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人教处上半年工作总结及下半年工作计划,
人教处上半年工作总结及下半年工作计划
20xx年上半年，我处以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和全省组织部长会议、全省人事厅局长会议精神，以科学发展观为统领，按照“四个重在”实践要领，紧紧围绕厅党组中心工作的要求，认真落实《福建省“十一五”人才队伍建设专项规划》，深入实施公务员法，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，加强教育培训和公众服务，强化队伍建设，统筹推进各项人事人才工作，促进林业和谐发展。现将上半年工作小结如下：
一、深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍
继续做好公务员法实施的各项具体工作，努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。
一是认真做好公务员登记的收尾工作。做好公务员登记审核工作，建立完善公务员日常登记制度，做好新进公务员队伍的登记工作，建立公务员管理信息系统，提高公务员管理水平。按照省人事厅要求，做好非领导职务设置和管理工作，规范职务与级别管理。做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改、凡进必考等工作，切实维护公务员法的严肃性和权威性。
二是做好事业单位参照公务员法管理前期工作。按照《事业单位参照公务员法管理实施意见》，认真开展事业单位参照管理有关情况调查工作。依照参公管理条件，审核有关申报单位的职能，按照规定程序，申报11家申请参公管理单位。
三是做好厅机关及厅大院内事业单位干部任免、公务员考录和调动工作。经过民主推选、考核、公示等程序，共提拔了1名正处级领导干部和20名科级干部。我们积极组织做好20xx年省林业厅春季录用公务员的招收计划上报、笔试资格审定、面试、考核、体检和报到等工作。今年，新录用3名公务员，其中有2名录用到厅计划财务处，1名录用到省防火办。继续做好从具有基层工作经验的人员中选调优秀人才到厅机关和厅属事业单位，选派优秀干部到基层锻炼的工作。从邵武市林业局调入龚建群同志到福建武夷山国家级自然保护区管理局工作，从将乐县南口乡调陈涵同志到省林业科学研究院工作，从南平延平区委组织部选调陈登丰同志到厅科技处工作，现均已完成调动手续。组织做好第一批驻村支书考核工作和第二批驻村领队和驻村支书的选派工作。我处采用干部考核、民主推荐、民主生活会、个别谈话的形式进一步了解干部、发现人才。
四是加强和规范公务员培训。按照《福建省政府系统公务员培训“十一五”规划》，把坚持科学发展观、构建和谐社会的战略思想列入公务员培训教育的重要内容，全面开展公务员公共管理核心课程培训。以培育和弘扬公务员精神为重点，深入开展做“人民满意的公务员”活动，加强公务员思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。做好《公务员公共管理核心课程读本》的征订工作，并组织公务员开展自学，以备参加下半年的首次网上考试。
二、深化人事制度改革，加强干部队伍管理
一是全力做好机构设立工作。成立林业综合行政执法机构，集中林业行政处罚权是林业执法改革的方向，出是林改后林业主管部门职能部门转变的要求。林权证是确权的合法凭证，是林改成果的集中体现。根据黄厅长指示，我处积极协调省编办，就省林业执法总队和省林权登记中心机构职能、人员编制、职数核定等问题多次进行沟通，做好两个机构的设立工作。20xx年5月省编委批准设立这两个机构，对各单位需移交给执法总队的各项职能进行了审核，将上报省政府法制办，履行相应的程序后，将整合后的职能交执法总队履行。同时，做好“福建武夷山自然保护区天然正山小种红茶研究所”的成立工作。
二是开展厅属事业单位新进人员考试聘用工作。组织做好事业单位工作人员招聘方案的制定、上报、协调，指导下属单位考试以及聘用手续办理等具体的工作。其中，林业职业技术学院招聘工作人员12名，三明林业学校招聘15名，省林业科学研究院招聘5名，省林业调查规划院招聘6名，省林业科技试验中心招收 6名，省洋口国有林场招收2名，省来舟国有林场招收2名。省洋口国有林场和省来舟国有林场的招聘工作还在进行之中。林职院、三明林校的辅导员和省洋口国有林场的行政人员招聘工作将在下半年待省人事厅统一招考再进行。组织厅大院内事业单位（资源站、信息中心）工作人员的招聘工作，做好方案的制定、上报和报名审核、考试、聘用等各项工作，共招聘3名工作人员，相关的聘用手续正在办理之中。
三是做好事业单位岗位设置前期工作。根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，对厅属事单位岗位进行摸底调查、统计分析，并收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表，为下一步的结构比例和最高等级岗位设置等宏观调控和岗位设置工作打好基础。
四是做好目标管理责任制工作。组织开展对设区市林业局、厅机关和厅属单位的20xx年度目标管理责任制检查、评比和表彰等工作。结合20xx年林业工作重点，组织重新修订考核表内容， 目标管理责任是我厅实践和落实科学发展观的具体措施，这项管理工作对加强领导、落实责任，明确目标、强化管理起到重要推动作用。
五是加强干部年度考核及绩效考评工作。组织、开展和全面完成了20xx年度机关事业单位的干部年度考核。并把绩效考评做为机关作人员年度考核工作实绩考核的细化、量化的过程和内容，年度考核的基础，切实抓紧抓好。从德能勤绩等方面全面客观地评价每一个干部，坚持工作能力和职工评价相结合，绩效考评与年度考核工作相结合，确保考核结果的全面准确，通过做好绩效考评促进、完善了年度考核，推进我厅干部队伍管理体制建设。
六是召开人事人才和工资统计会议，搞好20xx年度厅机关及厅属企事业单位人事人才和工资统计工作，及时上报省人事厅和省委组织部。
三、推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津贴补贴工作
20xx年初，林业厅机关和事业单位工资收入分配制度改革已经取得了重要进展，上半年，主要是把这项改革继续推进。
一是加快工改实施步伐。根据人事厅要求，规范了工资基金管理工作。省厅负责对直属单位的工资基金进行审核、统计、监督、检查，具备法人资格的厅属单位作为报审主体，负责本单位工资基金编制、报审、执行工作。这项改革为下一步津补贴管理打好了基础。规范基金管理工作开展以来，我们及时跟踪了解进展情况，研究改革实施过程中出现的新情况、新问题，确保工作平稳有序进行。
二是及时传达、贯彻落实国家及我省各项工资政策，开展有关工资问题的调研、统计工作。组织厅属单位开展工资基金自查及换册工作，指导、协调厅属单位工资管理工作。跟踪了解各单位工作进程，及时向省工改办汇报。
三是加强劳工培训。邀请省人事厅工资管理领导和专家专门对工改背景、改革内容、软件操作进行详细讲解，使劳工人员较熟练掌握工资政策和软件操作。
四是开展规范公务员津贴补贴工作前期工作。按照省里部署，再次开展厅机关行政单位津补贴自查工作。并严肃工作纪律。认真落实省纪委等七部门关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知要求，严肃组织人事纪律，严格执行国家工资福利和津贴补贴政策。
四、加大选拔培养力度，加强人才队伍建设
一是开展林业专业工程师、高级工程师评审工作。确认了20xx年度评审的林业专业高级工程师任职资格115人，工程师任职资格65人；下发20xx年高级工程师、工程师评审工作通知。完成20xx年度评审材料清退归档等扫尾工作。
二是加强评审组织建设。完成省林业科技试验中心成立林业专业初级评审委员会及职称评审推荐委员会的审批；向省经贸委推荐高工高定评委人选5人。
三是做好专家的服务和管理工作。组织开展国家级百千万人选推荐1次、第九届中国林业青年科技奖、第九届福建青年科技奖人选推荐各1次，留学人员经费申请3人；组织做好第十二批出国留学干部和20xx年度访问学者推荐工作；做好专家服务，按时发放国务院政府特殊津贴和高层次人才津贴。
四是完成营造林、木材检验、林业检查员三个林业工种技师评审工作。评审通过陈德金等62位同志林业工种技师任职资格，现评审结果已报省人事厅审批。
五是开展我省林业系统林业专业技术人员情况调研，为开展专业技术人员继续教育、完善专业技术人员队伍素质做好基础性工作。并根据省委组织部的要求，积极协调林职院承办“百名名师培训千名中高级技术人才”工作，并提出具体实施方案，报请省委组织部和省委农办审定。
五、加强教育培训，促进林业队伍知识更新
组织实施各类人员继续教育“十一五”规划，推进继续教育，开展创新能力和职业道德教育培训。开展专项继续教育活动，提高各类人员的业务素质和政治素质。
一是认真组织落实20xx年上半年干部送培工作，选送厅级2位、处级13位、科级2位参加省委党校、省直党校和省行政学院培训学习。
二是根据省委组织部和省人事厅的要求，组织做好厅机关各处室及厅属各单位培训办班计划的申报工作，共计上报培训班70个,其中党建培训班3个，各类业务培训班39个，林业专业技术人员知识更新培训班28个，申报林业专业技术人员继续教育中高级研修班8个。
三是组织部署开展国家林业局第3 期林业行业县级局长培训班工作，并配合林职院做好筹备工作，组织省外参训14名，省内参训22名。
四是认真组织做好20xx年林业专业技术人员知识更新工程工作，与省人事厅联合印发了《福建省林业专业技术人才知识更新工程实施办法》，要求全行业认真贯彻实施。组织开展厅机关及厅属单位工勤人员继续教育报名工作，厅大院共有34名工勤人员报名参加。
五是认真组织部署开展全省林业系统20xx年教育培训统计汇总并认真完成我厅的教育培训情况总结工作。按照国家林业局的部署，继续组织开展全国林业从业人员科学素质调查工作，按照相关要求，深入3个设区市及其所属9个县区林业局和5个厅属单位开展林业从业人员科学素质调查工作。
六是
七是认真做好干部学历教育工作。办理厅机关和厅属单位干部职工参加在职学历教育工作和学历更改审批申报工作，同意更改部分国民教育和党校系列学历26位。
八是协调做好三校招生工作。协调省教育厅有关部门，认真做好厅属三所院校年度招生计划工作，并配合院校进一步落实招生任务。着重围绕福建林职院迎接评估问题做出部署，并配合省教育厅开展对林职院“人才培养工作水平预备性评估”工作。针对省教育厅部署开展职业教育专业结构调整要求，组织三所院校开展调查，并分别深入福建林业职业技术学院、省生态工程学校调研征求意见，结合行业实际，提出建设性意见上报省教育厅。
六、强化公众服务，创建人力资源发展平台
一是做好正常化专业技术职务任职资格的评审、委托评审工作。办理确认公布专业技术职务任职资格40人（其中高级39人，中级1人）；办理高级专业技术职务选优及其他专项指标10个；指导厅属单位专业技术职务聘任工作，办理直属单位副处级以上领导的专业技术职务聘任手续。
二是做好职改日常工作。办理委托评审25人次，办理聘书14本，资格证书112本，组织开展其他系列评审条件审定和考试报名等工作；接待关于职改评审政策和评审表具体填报等的咨询，处理关于职称评审的举报，整理职改文件、材料等。
三是组织开展厅机关及厅属单位工勤人员20xx年工人技术等级岗位考核报名工作。共有90名厅机关及厅属单位工勤人员报名参加，开展林业三个工种技术等级标准、技能考核标准的修订和规范工作，完善工考试题库建设。
四是做好厅机关和厅属单位干部因公、私出国和港澳台的政审工作。组织做好处级领导干部重大事项报告工作，并开始着手统计上报时间。做好20xx年下半年县处级干部收入申报的收集整理工作。
五是办理厅机关医保正常变动、20xx年度缴费基数调整及20xx年度残疾人就业保障金缴交工作。
七、其他事宜：
一是做好上访信访回复工作。工改进行到一定阶段，关于工资福利的上访信访件比往年增加很多，工作量随之增大。针对信访件，我们认真调查核实，及时反馈，协调解决，对于一时不能解决或不属职能范围的，做好解释，尽力协调。上半年共处理信访件25份。
二是配合做好安全工作。提出学校安全贯彻意见，注重抓好学校安全与教育工作，节假日学校安全管理。并配合厅安办深入三明林校、福建林业职业技术学院检查两校受灾情况。
三是做好处内文件的收发和归档工作；及时做好每月的考勤记录审核、考勤奖发放工作；做好厅级领导干部兼任社团职务的报批工作。
四是做好20xx年优秀公务员赴新疆考察的组织报名，资格审核，联系落实的工作，共有8名同志于6月11日－18日赴疆考察。
20xx年上半年我处工作任务重，协调力度大，完成各项工作的同时，也存在一些问题。一是对人事制度改革的宣传不够。二是对人事制度改革过程中的热点和难点问题研究不够深入。三是对厅直单位做好人事改革指导力度还不够。
下半年工作计划
一、紧扣发展主题，主动融入林业发展大局。
一是围绕林业中心工作，从机制、体制上来创新我处各项工作。继续抓好目标管理责任制、干部年度考核和绩效考评工作，精心组织，推进实施、考核评比，兑现奖惩。创新人事制度改革，为现代林业建设提供强大的人才支撑。
二是充分发挥职能作用，主动开展工作，协调省委组织部、人事厅、省编委、经贸委、财政厅、劳动保障民政厅等部门支持林业发展，并注重发挥下属单位人事部门作用，形成工作合力。
二、深化人事制度改革，努力促进单位和谐。
一是进一步熟悉林业干部队伍情况，了解干部队伍思想、工作情况，掌握第一手资料，把握工作主动权。要深入基层、深入实际、贴近群众，脚踏实地了解干部、了解林业、了解基层。要学会解剖麻雀、典型推动，抓得紧、抓得细、抓得实，抓出成效。
二是着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，以和谐人事促进机关和谐；
四是按照要求，实施公务员津补贴改革。
三、找准着力点，不断提高人才资源开发水平。
一是找准落实人才发展规划这一工作着力点，突出林业行业特点，突出为林业中心工作服务。并着力于培养造就林业适用型人才。根据《全国人才“十一五”和中长期规划》和《全国林业教育培训工作“十一五”规划》精神，结合我省林业实际，落实人才发展规划。
二是做好职改与专家服务工作，把好专业技术职务评审的质量关，总结规范评审程序，严格简化手续，提高评审工作效率。
三是将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，加强统筹规划、做好宣传发动、严格工作纪律，并抓好实施方案、监督通报等环节，为事业单位改革提供良好的组织保障、思想保障、政策保障、法制保障。
四、注重履职，提升能力，切实加强人事部门自身建设
严字当头，加强人员素质，做到责任、公道 、自律，以过硬的素质、过硬的本领、过硬的作风完成各项任务。
通过抓学习、抓调研、抓协调、抓创新、抓纪律、抓廉政来促进人事部门自身能力提升。
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