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有关员工培训计划的制订、主办部门培训工作，培训的时间、对象、方式、课程内容、培训的实施及员工职业发展等作业第一章 总 则 一、 适用范围 有关员工培训计划的制订、主办部门培训工作，培训的时间、对象、方式、课程内容、培训的实施及员工职业发展等作业，悉依本办法办理。 第二章 培训类别及说明 一、新员工入职培训 1、培训对象：新进员工。 2、培训时间：新进员工报到后。 3、主办部门：人力资源处。 4、师资安排：人力资源处，各部门配合提供专业课程讲师。 5、培训方式：集中开班授课培训。 6、课程内容：由主办部门依仪容礼仪、人事、薪资、考勤、福利、企业文化、治安消防等订立课程内容。 7、评核方式：新进员工培训完成后，由主办部门进行考试，考试未达60分以上者安排补考一次，补考仍未通过者视为不合格，不得任用。，
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