如今的用人单位在招聘职员时的一个明显特征就是：挖空心思设计面试时的一些“陷阱”。部分企业为了招到合格有用的职员，会依据所招聘职位的性质去设计面试时的一些“意外”事件，并根据求职者做出的反应来判断求职者的实力、内心世界等，从而决定是否录用。所以，求职者如果有遇到这样的“意外”事件也是情理之中的，求职者也不必感到茫然与失措。接下来，我们会介绍几种面试时的“意外”事件，希望对你的求职有所帮助。
第一，突然提前面试本文由个人简历编辑整理，
面试主要考察的是求职者的沟通能力、修养、组织性、技能等。假如遇到这种情况的话，要多站在用人单位的立场上考虑，可能是面试官的时间比较赶或是什么原因，要多为他人着想，而不要一味的茫然或抱怨，只有这样才能笑到最后。
第二，临时取消面试
那些不谈薪资、为人踏实勤劳的人总是最受用人单位青睐的；反之，那些爱计较，做事有头无尾，纵然可能一时蒙混过关，但结果往往是经受不了实践的考验，从而被淘汰。
第三，中途暂停面试
如果面试过程中，面试官中途借故退场的话，切一时大意而做出其它一些不好的举动，如东张西望、不耐烦等，要保持敬惕性。比较理性的对策是：假如面试的场所有报纸的话，可以看看报纸或者是提前准备好书籍杂志等拿出来看一看。总而言之，在面试的整个过程中，不管是人多还是人少要一个样，不管是有人还是没人也要一个样，这样做的结果是提高面试的成功率。