求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。求职信 在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。那现在就给大家讲讲写作求职信时，应该注意的事项：
首先，要展现出内在美
清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁。在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是x x大学大四的学生，在七月毕业，专业是XXX”等等。在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在XXX大学就业指导中心看到你们招聘一个XXX员的材料”，或者“在XXX报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业团队中”。
其次，要表达出外在美
自我推销——直奔主题。这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总概括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是XXXXX，在XXX公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……。”
同时，也要做到精而简要
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其有效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
最后，记得反复校正
进一步行动的要求——结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，你可以建议如何进一步联络，留下自己的手机号码或发Email，最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。切忌不要有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。