失败的求职信，有以下四种
为对方限定时间的求职信，必定要失败。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。? 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，轻易使人讨厌
为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼看得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，由于这句话实际含义是：“你假如不录用卧冬就是对我不信任。所以，你必须录用卧冬才能体现你的信任。
用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”；或者“××部长很关心我的求职题目，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。由于他以为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他以为“这还了得，你最好往当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后假如总经理（或部长）问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？
“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人荚冬是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘卧冬你不聘卧冬就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败
避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚吭冬语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上?