当前位置:得优网 →文章资讯 → 考试文库 → 资格类考试 → 人力资源管理师考试试题→2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
15、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。
A 没有统一的标准 B 没有简历有效
C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息
16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。
A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题
C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方
17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。
A 面试 B 笔试
C 情景模拟 D 心里测试
18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员 B 事务性工作人员
C 管理人员 D 技术操作人员
19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力
C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力
20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价 B 应聘比例
C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例(素质高)
21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象
C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传
23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。
A 个性 B 共性
C 可塑性 D 成长性
24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。
A 接受程度 B 认知程度
C 抵触程度 D 把握程度
25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性 B 操作性
C 技术性 D 练习性