2011年11月人力资源师(三级)理论知识多选

　　110、个别指导法的缺点主要在于（   ）。
　( A )指导者可能有意保留自己的经验
　( B )不利于新员工在工作岗位的创新
　( C )指导者的水平对学习效果有影响
　( D )不利于新员工融入团队，与同事合作
　( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工

　　111、企业培训管理制度包括（   ）。
　( A )培训监督制度             ( B )培训资金管理制度
　( C )培训后勤制度             ( D )培训风险管理制度
　( E )培训服务制度

　　112、（   ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
　( A )建立企业工会             ( B )聘请外部专家
　( C )获得高层领导的支持       ( D )赢得一般员工的理解和认同
　( E )寻求中间各层管理人员的全心投入

　　113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（    ）。
　( A )形成考评结果的分析报告
　( B )对企业现存问题的分析报告
　( C )对业绩优异的员工给予奖励
　( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
　( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

　　114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（    ）。
　( A )解决问题式面谈           ( B )单向劝导式面谈
　( C )绩效考评式面谈           ( D )双向倾听式面谈
　( E )综合式绩效面谈

　　115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（     ）。
　( A )时间跨度较大             ( B )考评员工的短期表现
　( C )能做定性分析             ( D )记录和观察费时费力
　( E )提供客观事实依据

　　116、内部回报包括（    ）。
　( A )参与企业决策             ( B )更大的责任
　( C )更大工作空间             ( D )免费工作餐
　( E )更有趣的工作

　　117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（     ）。
　( A )绩效考核系统             ( B )用工系统
　( C )技能开发系统             ( D )培训系统
　( E )晋升调配系统

　　118、工作岗位评价的信息来源包括（    ）。
　( A )数据采集                 ( B )现场调查
　( C )规章制度                 ( D )岗位规范
　( E )工作说明书

　　119、从业人员劳动报酬包括（    ）。
　( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬   
　( B )社会保险费用总额
　( C )聘用的离退休人员的劳动报酬 
　( D )在岗员工工资总额
　( E )留用的离退休人员的劳动报酬

　　120、劳动法律行为包括（    ）。
　( A )沟通行为                 ( B )合法行为
　( C )司法行为                 ( D )违约行为
　( E )调解行为

　　121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。
　( A )集体合同条款的解释　　　( B )集体合同的争议处理
　( C )集体合同条款的变更　　　( D )集体合同的违约责任
　( E )集体合同的有效期限

　　122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（    ）。
　( A )双方代表的身份证         ( B )委托授权书
　( C )职工代表的劳动合同书     ( D )企业的营业执照
　　( E )相关审议会议通过的集体合同的决议

　　123、用人单位内部劳动规则包括（    ）。
　( A )劳动法律、法规           ( B )劳动合同管理制度
　( C )劳动定员定额规则         ( D )劳动安全卫生制度
　( E )劳动岗位规范制定规则

　　124、劳动合同管理制度包括（   ）。
　( A )劳动纪律                ( B )应聘人员相关材料的保存办法
　( C )劳动定额定员规则        ( D )劳动合同草案审批权限的确定
　( E )劳动合同履行的原则

　　125、劳动保护费用包括（    ）。
　( A )工伤医疗费用           
　( B )劳动安全卫生教育培训费用
　( C )健康检查和职业病防治费用
　( D )有毒有害作业场所定期检测费用
　( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
　　
　

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