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2017年11月人力资源管理师考试试题二(理论),
（C）易造成“近亲繁殖”
（D）招聘成本高
（E）筛选难度大、风险大
100、面试前的准备工作包括（）。
（A）选择面试考官
（B）进行面试费用预算
（C）科学设计面试问题
（D）选择合适的面试类型
（E）确定面试的时间和地点
101、特殊就业群体包括（）。
（A）妇女
（B）残疾人
（C）离退休人员
（D）少数民族人员
（E）退出现役的军人
102、为满足员工干事业的需要，应创建良好的组织环境，具体措施包括（）。
（A）管理者的工作重点放在控制员工的行为上
（B）教育员工为实现组织目标而牺牲个人理想
（C）管理者的管理重点在于明确组织的发展方向
（D）能够把员工的希望和梦想与组织更高目标相联系
（E）管理工作应该给员工提供完成工作所需的资源支持
103、培训服务协约条款包括（）。
（A）参加培训的申请人
（B）参加培训的项目和日的
（C）参加培训后要达到的技术或能力
（D）参加培训后如果出现违约的补偿
（E）参加培训后要在企业服务的时间和岗位
104、员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
（A）工作背景（B）工作者（C）工作结果（D）工作者行为（E）结果反馈
105、（）是与培训解决问题能力相适应的培训方法。
（A）演示法（B）案例分析法（C）文件筐法（D）课题研究法（E）商务游戏法
106、外部聘请教师的优点是（）。
（A）选择范围大（B）容易营造气氛（C）培训成本低
（D）可带来全新的理念（E）对培训对象有较大的吸引力
107、培训成果包括（）。
（A）品行（B）态度（C）动机（D）心理（E）投资回报率
108、下列哪些考核指标描述不够清晰（）。
（A）降低成本100万元
（B）做好本部门的日常管理工作
（C）在3年内使本公司利润提高14％
（D）定期征求成员的意见，不固执己见
（E）员工平均参与培训时间不少于每年72小时
109、下列关于绩效指标权重设计表述正确的是（）。
（A）所有指标权重之和为100％
（B）单个指标权重最大一般不超过50％
（C）单个指标权重最小一般不低于5％
（D）重要性相同的指标权重也基本相同
（E）单个指标权重最大一般不超过30％
110、下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法（）。
（A）销售部营业额比去年增长40％
（B）A车间产品合格率比B车间高5％
（C）小李团队合作评价比小王高一个等级
（D）小张的出勤率比去年提高了10个百分点（
（E）人力资源部的培训预算达成率实现了100％
111、目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法（）。
（A）主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
（B）按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
（C）小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
（D）小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
（E）根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是（）
（A）层级越高关键业绩指标数目越少
（B）每个关键业绩指标必须设定衡量标准
（C）个人的关键业绩指标一般在十个左右
（D）关键业绩指标要与所在部门关键成功因素相关
（E）关键业绩指标每年设定一次，重大项目可以增加
113、需要划分岗位系列的岗位评价方法有（）。
（A）岗位排列法（B）岗位分类法
（C）要素比较法（D）要素计点法
（E）典型事件法
114、有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。
（A）单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
（B）企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
（C）相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
（D）在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
（E）在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额
115、关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
（A）以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
（B）以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
（C）以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
（D）采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
（E）组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
116、关于浮动薪酬说法正确的是（）。
（A）浮动薪酬是岗位评价的直接结果
（B）浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
（C）浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
（D）员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
（E）不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
117、下列说法正确的是（）。
（A）住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额
（B）用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出
（C）企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
（D）销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
（E）国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡
118、人工成本核算的目的在于（）
（A）改善费用支出结构，节约成本
（B）了解使用劳动力所付出的代价
（C）及时、有效地监督、控制生产经营流程
（D）了解产品成本和人工成本的主要支出方向
（E）提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
119、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。
（A）养老金的支付流程
（B）养老金的计算基础额
（C）养老金的管理办法
（D）员工和企业的缴费比例
（E）养老金的支付形式
120、集体合同中的一般性规定包括（）。
（A）员工录用规则
（B）集体合同条款的解释
（C）劳动安全卫生规则
（D）集体合同的有效期限
（E）劳动合同变更续订规则
121、集体合同制度的法律依据主要有（）。
（A）《工会法｝（B）《集体合同规定》（C）《劳动法
（D）《中外合资经营企业法》（E）《经济法》
122、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）。
（A）直接送达（C）委托送达
（B）留置送达（D）邮寄送达
（E）公告迭达
123、企业劳动关系管理决策可以分为（）。
（A）组织分析
（B）战略规划
（C）管理控制
（D）信息沟通
（E）日常业务管理
124、造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为（）。
（A）直接因素（B）间接因素（C）客观因素
（D）主观因素（E）心理因素
125、劳动卫生规程的主要内容包括（）。
（A）职业病防治
（B）防暑降温和防冻取暖
（C）通风和照明
（D）防止噪声和强光刺激
（E）防止电磁辐射危害
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