2017年培训计划书

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  　　20xx年培训计划书   　　培训目的： 　　更快适应公司 　　让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 　　使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 　　培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 　　一、 新员工培训程序 　　三、新员工培训内容 　　1． 就职前培训 （部门经理负责） 　　到职前： 　　? 致新员工欢迎信 （人力资源部负责） 　　? 让本部门其他员工知道新员工的到来 　　? 准备好新员工办公场所、办公用品 　　? 准备好给新员工培训的部门内训资料 　　? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 　　? 准备好布置给新员工的第一项工作任务 　　2． 部门岗位培训 （部门经理负责） 　　到职后第一天： 　　? 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责） 　　? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 　　? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城 　　? 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 　　? 新员工工作描述、职责要求 　　? 讨论新员工的第一项工作任务 　　? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 　　到职后第五天： 　　? 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 　　? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标 　　? 设定下次绩效考核的时间 　　到职后第三十天 　　? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表 　　到职后第九十天 　　? 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 　　3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 　　? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 　　? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 　　? 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 　　? 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 　　四、 新员工培训反馈与考核 　　? 岗位培训反馈表 （到职后一周内） 　　? 公司整体培训当场评估表 （培训当天） 　　? 公司整体培训考核表 （培训当天） 　　? 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天） 　　? 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天） 　　五、新员工培训教材 　　? 各部门内训教材 　　? 新员工培训须知 　　? 公司整体培训教材 　　六、新员工培训项目实施方案 　　? 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度 　　? 每个部门推荐本部门的培训讲师 　　? 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训 　　? 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料 　　? 各部门从20xx年1月开始实施部门新员工培训方案 　　每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格 　　? 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训 　　? 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训 　　七、部门新员工培训所需表格 　　表格一 新员工部门岗位培训 　　（到职后第一周部门填写） 　　部门： 　　新员工姓名： 　　序号 培训内容 　　完成确认（负责人签名） 　　就职前培训 ? 让本部门其他员工知道新员工的到来 　　? 准备好新员工办公场所、办公用品 　　? 准备好给新员工培训的部门内训资料 　　? 为新员工指定工作导师 　　1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城 　　2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 　　3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务 　　4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。 　　5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后） 　　谈话记录： 　　部门经理签名： 　　日期： 　　表格二 新员工岗位培训反馈表 　　（到职后新员工一周内填写） 　　部门： 　　新员工姓名： 　　a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 　　是□ 否□ 　　b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 　　是□ 否□ 　　c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？ 　　是□ 否□ 　　d) 你是否已认识部门里所有的同事？ 　　是□ 否□ 　　e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？ 　　是□ 否□ 　　f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 　　是□ 否□ 　　g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 　　是□ 否□ 　　h) 在岗位培训中，可以改进的地方 　　i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 　　表三 新员工试用期内表现评估表 　　（到职后30天部门填写） 　　新员工姓名： 　　部门： 　　职位： 　　1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： 　　优-------- 良---------- 一般---------- 差---------- 　　2． 新员工对公司的适应程度： 　　很好------ 好-------- 一般---------- 差------------- 　　3．新员工的工作能力： 　　优-------- 良------- 一般----------- 差--------------- 　　4．其他评价： 　　部门经理签名： 　　日期：   　　20xx年培训计划书的延伸阅读：如何写好你的工作计划   　　一、为什么要写工作计划：1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有两种形式：一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。2、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）   　　二、怎样写好工作计划：如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素：(1)工作内容 （做什么：WHAT）(2)工作方法 （怎么做：HOW）(3)工作分工 （谁来做：WHO）(4)工作进度 （什么做完：WHEN）   　　三、如何保证工作计划得到执行：工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。             20xx年培训计划书