43.请描述一下某些情况下你不得不在工作于压力之下或面临截止日期的情形?
指出成绩。职业生涯里谁没这种压力啊。这种行为相关的问题其目的是，通过要求描述某种挑战性情形下的处理来评估候选者的性格、态度以及个性特征。列出相关产业或未来老板需要的特质，并准备一些自己经历过的与工作相关的故事来演示这一系列特质以及行为习惯，通过这些来为回答问题做计划。在回答问题之前，要仔细聆听，并提出任何你认为有必要的澄清问题。讲出你的故事，并通过解释你讲这个故事的用意来做出结论。最后，请求得到反馈：“不知这个是不是说到了你想知道的了？”
44.你如何处理回绝的情况？
拒绝是生意的一部分。人们不会总是买你卖的东西的。这里要警醒的是需将拒绝你的产品与拒绝你本人区分开来：“我把回绝视为机会。我从中学到东西。一旦有顾客经过，我会问他为了让他认可我们的产品，需要我们在产品、价格或者服务上做何改进。请不要误解我的意思：你得卖东西。但拒绝也是有价值的，它会是好老师。”
45.在你目前的职位上，你认识到有哪些问题是之前曾忽视过的？
指出成绩。
46.举例说明关你的创造性。
指出成绩。
47.举例说明领导能力。
从成绩引出事例。
48.你的职业目标是什么？
首先应谈谈你应聘的工作。你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。
49.两年内你期望得到什么职位？
只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。
50.你的目标是什么？
(此人如何处理压力？其忠诚度如何？)
回到48#。
51.我们为什么要雇你？
也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。回答要简洁。回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历 。
52.对于我们所能提供的职位而言，你显得太有经验了，资格过高了。
“强大的公司需要得力的干将。” 拥有超越需求的经验的老板能更快获得回报。
53.为什么此前你没找到新职位？
“找到合适的工作需要时间。我不会再找任何工作了。（译者：言下之意是你们公司就是最合适的了）”
54.如果你可以重新开始，你所做会有何不同？
没必要暴露自己。“谁都能做事后诸葛亮。每个人都要做出一些改变，但我已从我的决定中学到东西并成长起来。”
55.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少？
要小心。如果你不清楚市场价值，把皮球踢回去，就说你会期望得到与工作责任、你的经验、技能以及该工作的市场价值相匹配的薪水。表达出你对工作的兴趣，因为它适合你的职业目标– 会接受一项合理和有竞争力的报价– 不要说多少钱。薪水问题由猎头公司处理总是最佳选择。回答：我对一份有竞争性的工作总是持开放态度的。我喜欢讨论机会，而让我的猎头处理任何薪水问题。