你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?
描述你最后一次言语失当的情形。
请描述一下你自己。
请谈谈你的优缺点。
请谈谈你的兴趣、爱好。
根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?
(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7、书面表达能力
与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?
请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还
是其他什么方法?
8、知识
(1)你最喜欢读哪些类的书籍?
(2)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?
(3)你每天有多少时间用于读书?
(4)你最近在看什么书?有何感受?
你每月用于购买图书的费用是多少?
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七、个性特征
1、激励
(1)什么能激励你?
(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)
去年你平均每周工作多少小时?
描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?
谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2、创造力
有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?
你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?
你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3、组织能力
你怎样描述你的工作习惯?
你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?
描述一种没按预期计划发生的情形。
(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)
你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?
你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
4、独立性
你想要和需要多少监督?
你喜欢别人干涉你做出决定吗?
你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?
你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?
在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?
你善于服从别人吗?
在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？
你父母对你的事情干涉多吗?
5、“履历”你平生最重要的一课是什么? (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6、情绪稳定性
你如何在重负与压力下把握自己?
用情绪控制术语描述你自己。
哪些事最易激怒你或挫败你?
前两个月你有几次“失控”?
你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?
描述一种你的情绪控制不适当的情形。
描述一种你平生最生气的情形。
你曾最难接受的批评是什么?
单位工作非常艰苦，你将如何对待?
你怎么连这样的问题也不懂?
你好像不太适于在本单位工作。
(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7、适应性
近年来你的生活变动情况怎样?
你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?
你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?
8、人格完整性
你认为你的人格完整性如何?
请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?
你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?
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9、自知力
你的朋友如何看待你?
你认为你的长处在哪里?
你认为你个性上的优点是什么?
你认为你的缺点是什么?
你准备如何改正自己的缺点?