在读一些日常报纸和杂志的时候，我们经常看到很多招聘广告．这是现在求职者的主要求职来源。因此，应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比，写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广告上，雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。
当你准备写应聘的求职信时，应逐行地仔细阅读招聘广告，将雇主对应聘者的要求条件，依据其重要性逐条列在一张白纸的左边，然后，按照你的个人简历，将你符合雇主要求的相应条件列在那张白纸的右边。这样，可以帮你直接针对雇主的要求，写出有效的求职信。主要组成部分有：
1、 提及雇主的招聘广告及其出处；
2、 对雇主的空缺表示兴趣；
3、 将雇主的要求与个人的条件予以比较；
4、 对薪水的要求（此条可以不提）
5、 请求给予面试的机会或答复；
6、 礼节上的感谢。
这类应聘的求职信主要有两种类型：
1、 条列式，多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。应聘者将符合的条件一条条列出来，从而使雇主给你一次面试的机会。
2、 文字式，主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件，通过文字叙述，使自身缺乏的条件尽可能不显眼。
另：大家在应聘的时候一定要记住句话"职场求职千万别把老板当傻子"．我们要以诚相待．要知道，老板们找的是一些有真才实学，能为他创造效益的人．而不是光会耍嘴皮子的人